{"id":1032,"date":"2017-01-10T20:49:46","date_gmt":"2017-01-10T19:49:46","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=1032"},"modified":"2017-01-23T19:10:24","modified_gmt":"2017-01-23T18:10:24","slug":"lintersyndicale-cfdt-cgt-fo-a-rencontre-la-presidente-aujourdhui-de-14h30-a-16h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2017\/01\/10\/lintersyndicale-cfdt-cgt-fo-a-rencontre-la-presidente-aujourdhui-de-14h30-a-16h\/","title":{"rendered":"L\u2019intersyndicale CFDT-CGT-FO a rencontr\u00e9 la pr\u00e9sidente aujourd\u2019hui de 14h30 \u00e0 16h."},"content":{"rendered":"

L\u2019intersyndicale CFDT-CGT-FO a rencontr\u00e9 la pr\u00e9sidente aujourd\u2019hui de 14h30 \u00e0 16h.<\/strong>
\nNous avons abord\u00e9 4 points :
\n– les m\u00e9thodes de r\u00e9organisation du si\u00e8ge
\n– les r\u00e9gimes indemnitaires et le pouvoir d\u2019achat
\n– Le temps de travail
\n– Les effectifs
\nLa Pr\u00e9sidente tente de persuader que la mobilisation de jeudi a lieu sur le premier point \u2026 et que le probl\u00e8me sera r\u00e9gl\u00e9 dans un mois quand l\u2019organigramme sera fait, et qu\u2019elle redouble de vigilance. Elle s\u2019interroge sur le % de personnel inquiet : \u00ab 1%, 10% ou 20% ?<\/strong> \u00bb Elle croit que c\u2019est plut\u00f4t 1%. Nous lui affirmons que nous ne devons pas \u00eatre sur la m\u00eame plan\u00e8te.<\/p>\n

<\/p>\n

Sur le pouvoir d\u2019achat\u2026 la Pr\u00e9sidente ne va quand m\u00eame pas jusqu\u2019\u00e0 soutenir qu\u2019elle a toujours garanti le pouvoir d\u2019achat (mais elle l\u2019a toujours pens\u00e9\u2026 pas assez fort pour qu\u2019on l\u2019entende !!!).
\n1\/ Rappelons : pouvoir d\u2019achat = salaire indiciaire + r\u00e9gime indemnitaire + avantages sociaux<\/strong> (ch\u00e8ques d\u00e9jeuner, mutuelles etc.)
\n2\/ La Pr\u00e9sidente a du mal \u00e0 se d\u00e9cider : est-ce le pouvoir d\u2019achat ou seulement le r\u00e9gime indemnitaire qu\u2019elle garantit ?
\nQuand on creuse un peu : ATTENTION c\u2019est le pouvoir d\u2019achat des agents en place qui est garanti \u2026 ce qui veut dire que les agents qui gagnent moins que leurs coll\u00e8gues de l\u2019autre r\u00e9gion continueront \u00e0 gagner moins et que les nouveaux embauch\u00e9s se verront attribuer un r\u00e9gime indemnitaire inf\u00e9rieur aux 2 autres !<\/strong>
\n3\/ Quant aux autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration comme les ch\u00e8ques d\u00e9jeuner \u2026 c\u2019est toujours du flou, report\u00e9 aux futures n\u00e9gociations.
\n4\/ Cerise sur le g\u00e2teau : lorsqu\u2019on parle de la difficult\u00e9 pour les nouveaux arrivants, la Pr\u00e9sidente r\u00e9pond (r\u00e9p\u00e9t\u00e9 2X) \u00ab Et bien ils n\u2019ont qu\u2019\u00e0 ne pas venir ! \u00bb \u2026oups, \u00e7a craint<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sur le temps de travail, la Pr\u00e9sidente s\u2019arque boute sur : 1607h, ce qui fait une perte consid\u00e9rable (\/1572h). M\u00eame si on la pousse dans ses retranchements, elle ne s\u2019engage \u00e0 rien sur les jours ARTT !!!<\/strong><\/p>\n

Sur les effectifs : la Pr\u00e9sidente confirme qu\u2019ils recherchent 60 suppressions de postes<\/strong> (apr\u00e8s d\u00e9parts) La r\u00e9ponse oriente sur les lyc\u00e9es (r\u00e9duction des effectifs, donc des surfaces utilis\u00e9es \uf0e0 suppression de postes).<\/strong>
\n Nous soulignons la surcharge de travail, les<\/strong> surco\u00fbts en frais de d\u00e9placements \u2026 pas de r\u00e9ponse.<\/strong>
\nConclusion :
\nGr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation de jeudi, CFDT, CGT, FO ont obtenu un d\u00e9but de garantie \u00ab maintien individuel du pouvoir d\u2019achat \u00bb <\/strong>\u2026 mais ce n\u2019est qu\u2019un d\u00e9but, nous devons maintenir la pression, sur le temps de travail, sur tous les \u00e9l\u00e9ments de pouvoir d\u2019achat. Bref mobilisons- nous contre le \u00ab travailler plus pour gagner moins \u00bb<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

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