{"id":10716,"date":"2021-11-07T16:29:17","date_gmt":"2021-11-07T15:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=10716"},"modified":"2022-05-02T07:09:29","modified_gmt":"2022-05-02T06:09:29","slug":"un-salaire-egal-pour-un-travail-de-valeur-egale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2021\/11\/07\/un-salaire-egal-pour-un-travail-de-valeur-egale\/","title":{"rendered":"Un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale"},"content":{"rendered":"\n

Dans la Fonction publique, les in\u00e9galit\u00e9s sont fortement li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9valorisation des fili\u00e8res \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9. Ce combat est essentiel et de nombreuses luttes rel\u00e8vent de cet enjeu de revalorisation et de reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, la pr\u00e9carit\u00e9 touche majoritairement les femmes. Les femmes sont 70 % des plus bas salaires, les faisant basculer dans la pr\u00e9carit\u00e9 et la pauvret\u00e9 et 67,9 % des contractuelles sont des femmes. De plus, la Fonction publique recourt \u00e0 la flexibilit\u00e9 et \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 avec une forte augmentation des CDD de moins d\u2019un an.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9velopper l\u2019emploi public sur des postes de fonctionnaires accompagn\u00e9 d\u2019un large plan de titularisation est une mesure forte pour lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9 des femmes et plus globalement contre le ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019acc\u00e8s au travail et \u00e0 un emploi stable favorise l\u2019\u00e9mancipation des femmes et leur ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

De plus, les femmes dans la Fonction publique ont globalement 30 % de primes en moins. Cette situation discriminante s\u2019aggrave avec une politique salariale qui ne favorise que l\u2019individualisation de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Dans la Fonction publique comme dans le priv\u00e9, ce sont les femmes qui interrompent ou ralentissent majoritairement<\/p>\n\n\n\n

leur carri\u00e8re suite \u00e0 une naissance, sous diff\u00e9rentes formes :<\/p>\n\n\n\n

temps partiel, cong\u00e9s parentaux, r\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires\u2026Or ces interruptions ont non seulement un<\/p>\n\n\n\n

effet sur les r\u00e9mun\u00e9rations, mais \u00e9galement sur l\u2019acc\u00e8s aux promotions.<\/p>\n\n\n\n

La naissance d\u2019un enfant est une p\u00e9nalit\u00e9 pourles m\u00e8res et un bonus pour les p\u00e8res qui augmentent avec le nombre d\u2019enfants. Elles accumulent un retard de carri\u00e8re tout au long de leur vie professionnelle, elles sont dans des m\u00e9tiers ou fili\u00e8res n\u2019offrant pas les m\u00eames d\u00e9roul\u00e9s de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

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SUR LE SITE DE LA CGT http:\/\/www.egalite-professionnelle. cgt.fr\/ce-que-nous-voulons\/inegalites-salariales\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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GUIDE CGT
FONCTION PUBLIQUE http:\/\/www.egalite-professionnelle. cgt.fr\/wp-content\/uploads\/ 2018\/11\/CGT-FONCTION-PUBLIQUE-Interactif.pdf<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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