{"id":10742,"date":"2021-11-07T20:55:15","date_gmt":"2021-11-07T19:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=10742"},"modified":"2022-05-02T07:09:36","modified_gmt":"2022-05-02T06:09:36","slug":"au-travail-dans-la-vie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2021\/11\/07\/au-travail-dans-la-vie\/","title":{"rendered":"25 novembre, journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-vivid-purple-color has-text-color wp-block-heading\">&nbsp;<strong>25 novembre, journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><strong>230\u2009000 femmes sont victimes de violences conjugales chaque ann\u00e9e.<br>Chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail.<br>80 % des femmes disent \u00eatre victimes de sexisme au travail, 30 % de harc\u00e8lement sexuel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><strong>En juin 2019, apr\u00e8s cinq ans de mobilisation, la CGT a gagn\u00e9, avec la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale, l\u2019adoption d\u2019une norme de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) permettant de prot\u00e9ger toutes les femmes du monde contre les violences sexistes et sexuelles. Pour s\u2019appliquer, cette norme doit \u00eatre ratifi\u00e9e par chacun des pays. Dans ce cadre, la CGT exige de nouveaux droits en France.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><strong>Les lieux de travail ne peuvent \u00eatre l\u2019angle mort de la politique du gouvernement pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Il nous faut gagner\u2009:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Stop sexisme et violences\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qXtyORzseJc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><strong>La fin des propos et comportements sexistes\u2009: Volontaires ou issus de st\u00e9r\u00e9otypes et pr\u00e9jug\u00e9s v\u00e9hicul\u00e9s par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour cons\u00e9quence d\u2019entretenir la diff\u00e9renciation et la hi\u00e9rarchie inacceptable entre sexes. Ils conduisent \u00e0 nier le professionnalisme des femmes et \u00e0 les rabaisser<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><strong>Quelques exemples:<br>\u2022 les commentaires sur le physique ou la tenue des femmes, qui n\u2019ont rien \u00e0 faire dans un cadre professionnel,les \u00ab blagues \u00bb graveleuses qui instaurent un climat pesant et malsain;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"has-vivid-purple-color has-text-color wp-block-list\"><li><strong>La pr\u00e9vention des violences\u2009:<br>\u2022 instauration d\u2019une n\u00e9gociation obligatoire sur la pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles,\u2022 mise en place d\u2019une heure obligatoire de sensibilisation de tou\u00b7te\u00b7s les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s aux violences sexistes et sexuelles,\u2022 formation de tou\u00b7te\u00b7s les managers et repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s du personnel,\u2022 renforcement des droits et moyens des r\u00e9f\u00e9rent\u00b7e\u00b7s violence des entreprises(gagn\u00e9\u00b7e\u00b7s par la CGT en 2018!);<\/strong><\/li><li><strong>La protection des victimes et de leur droit au travail\u2009:<br>\u2022 mise en place d\u2019un lieu d\u2019accueil et d\u2019une proc\u00e9dure de signalement garantissant la confidentialit\u00e9 et la rapidit\u00e9 de r\u00e9ponse,\u2022 ce ne sont pas les victimes qui doivent \u00eatre d\u00e9plac\u00e9es, ce sont les agresseurs qui doivent \u00eatre suspendus (pendant l\u2019enqu\u00eate) puis sanctionn\u00e9s!<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><strong>Pour les femmes victimes de violence de la part de personnes ext\u00e9rieures (clients, usagers, patients\u2026) : prise en charge des frais de justice (et de sant\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant) par l\u2019employeur, changement imm\u00e9diat de poste pour ne plus \u00eatre en contact avec l\u2019agresseur, \u2022 pour les victimes de violences conjugales : droit \u00e0 des absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, \u00e0 la mutation, au changement de poste, \u00e0 la r\u00e9duction ou \u00e0 la r\u00e9organisation du travail, interdiction du licenciement. D\u00e9placement du conjoint ou ex-conjoint violent s\u2019il travaille sur le m\u00eame lieu que la victime, acc\u00e8s \u00e0 un h\u00e9bergement d\u2019urgence ou \u00e0 un relogement dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise dispose d\u2019un parc de logements, \u2022 des moyens financiers pour les secteurs qui accueillent les victimes et qui doivent prendre en charge les agresseurs pour pr\u00e9venir la r\u00e9cidive : police, justice, sant\u00e9, services sociaux\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><strong>3 actions pour mettre fin aux violences Le 25 novembre, c\u2019est la journ\u00e9e mondiale de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Des actions auront lieu en France et dans le monde entier. 1. Connectons-nous le samedi 21 novembre au Grand meeting num\u00e9rique contre les violences. La CGT est partie prenante du collectif #noustoutes et appelle les travailleur\u00b7se\u00b7s \u00e0 se mobiliser sur les r\u00e9seaux sociaux pour exiger de la pr\u00e9vention et de vraies protections contre les violences au travail et dans la vie! Toutes les infos sur: https:\/\/21novembre.noustoutes.org. 2. Interpellons les employeurs le 25 novembre pour exiger la mise en place imm\u00e9diate de mesures de pr\u00e9vention des violences et de protection des victimes; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><strong>3. Suivons une heure d\u2019information syndicale le 25 novembre \u00e0 15h40 en Facebook live: chiffres et d\u00e9finitions sur les violences sexistes et sexuelles au travail, que faire si on est victime ou t\u00e9moin? Quelles revendications pour changer les choses?\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center has-vivid-purple-color has-text-color wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\">Plus d\u2019infos sur egalite-professionnelle.cgt.fr<\/a><\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>&nbsp;25 novembre, journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes 230\u2009000 femmes sont victimes de violences conjugales chaque ann\u00e9e.Chaque jour, 10 viols <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2021\/11\/07\/au-travail-dans-la-vie\/\" title=\"25 novembre, journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":10786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,21,13,22],"tags":[],"class_list":["post-10742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu","category-agent-du-siege","category-agents","category-agents-des-lycees"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/stop_Violence_s.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10742"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10791,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10742\/revisions\/10791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}