{"id":10824,"date":"2021-11-29T14:54:27","date_gmt":"2021-11-29T13:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=10824"},"modified":"2022-05-02T07:09:58","modified_gmt":"2022-05-02T06:09:58","slug":"prime-inflation-un-cache-misere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2021\/11\/29\/prime-inflation-un-cache-misere\/","title":{"rendered":"Prime inflation, un cache-mis\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n

(Temps de lecture 6 mn )<\/em><\/p>\n\n\n\n

Alors que les profits s\u2019accumulent pour les grands groupes et que les \u00e9carts de revenus se creusent entre les ultra-riches et les plus pauvres, le gouvernement tente une nouvelle diversion face \u00e0 la mont\u00e9e des prix des produits de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 et des d\u00e9penses incompressibles.<\/p>\n\n\n\n

Quelle prime et pour qui ?<\/h2>\n\n\n\n

Contours de la prime
La prime inflation s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 100 \u20ac, vers\u00e9s en une seule fois, et concernera toutes les personnes qui touchent un revenu d\u2019activit\u00e9 ou de remplacement inf\u00e9rieur \u00e0 2 000 \u20ac nets, ce qui correspond au salaire m\u00e9dian.
On notera sur ce point que la prime est individualis\u00e9e et non familialis\u00e9e. Pour rappel, c\u2019est ce qui est demand\u00e9 depuis des ann\u00e9es pour l\u2019Allocation Adulte Handicap\u00e9 et qui serait beaucoup plus justifi\u00e9 que pour cette prime. Pourtant, cette revendication, notamment port\u00e9e par les associations sp\u00e9cialistes du handicap, est sans cesse refus\u00e9e par le gouvernement. L\u2019une des derni\u00e8res justifications de la majorit\u00e9 \u00e9tait qu\u2019\u00ab aucun syst\u00e8me informatique ne pourrait la mettre en oeuvre \u00bb. Finalement on voit qu\u2019avec un peu de volont\u00e9 politique, les solutions peuvent \u00eatre trouv\u00e9es.
L\u2019autre \u00e9l\u00e9ment \u00e0 relever est que les revenus du capital ne sont pas pris en compte dans le revenu de r\u00e9f\u00e9rence servant \u00e0 la prime.<\/p>\n\n\n\n

Au total, la prime devrait \u00eatre touch\u00e9e par 38 millions de personnes, entre d\u00e9cembre 2021 et f\u00e9vrier 2022. Le co\u00fbt brut serait donc de 3,8 milliards d\u2019euros pour l\u2019\u00c9tat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Principaux b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s du priv\u00e9 (14 millions de concern\u00e9\u00b7e\u00b7s par la mesure), les travailleur\u00b7se\u00b7s non-salari\u00e9\u00b7e\u00b7s (2 millions) et les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s (1,5 million) boursier\u00b7\u00e8re\u00b7s devraient percevoir la prime en d\u00e9cembre. Pour les \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s non boursier\u00b7\u00e8re\u00b7s mais \u00e9ligibles aux APL, il faudra attendre janvier 2022 (l\u2019annonce du versement de cette prime a provoqu\u00e9 une saturation des lignes t\u00e9l\u00e9phoniques des Crous, dont le personnel est d\u00e9bord\u00e9 par les questions d\u2019\u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s tr\u00e8s nombreux\u00b7ses \u00e0 subir la tr\u00e8s grande pauvret\u00e9). Ce sera aussi le cas pour les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s du secteur public (2,5 millions) et les b\u00e9n\u00e9ficiaires de minima sociaux ou autres prestations sociales (6,5 millions). Enfin pour les retrait\u00e9\u00b7e\u00b7s (12 millions), \u00e7a sera en f\u00e9vrier 2022.<\/p>\n\n\n\n

Une prime en lien avec les prix de l\u2019\u00e9nergie\u2026 ou les prix tout court ?<\/h2>\n\n\n\n

Prime pour faire face \u00e0 l\u2019augmentation des prix des carburants ou \u00e0 l\u2019inflation en g\u00e9n\u00e9ral, le gouvernement ne semble pas tr\u00e8s s\u00fbr de lui. En effet, dans sa FAQ2<\/a>, cens\u00e9e clarifier les choses, on trouve des r\u00e9ponses contradictoires.<\/p>\n\n\n\n

Tout d\u2019abord, concernant la justification du montant de la prime, il est expliqu\u00e9 que ce montant \u00ab permet de couvrir l\u2019impact moyen de la hausse du carburant par rapport \u00e0 la moyenne 2018-2019 si les prix devaient se maintenir \u00e0 leurs niveaux actuels pendant un an (80 \u20ac) \u00bb.
Pourtant, quelques lignes plus tard on peut lire : \u00ab Cette mesure vise \u00e0 soutenir le pouvoir d\u2019achat des Fran\u00e7ais face aux hausses des prix, pas seulement la hausse des prix des carburants. \u00bb Ce flou est sans doute la marque d\u2019une forme de \u00ab panique \u00bb c\u00f4t\u00e9 gouvernemental de perdre la main sur le sujet du pouvoir d\u2019achat. C\u2019est aussi une reconnaissance indirecte que le co\u00fbt de la vie augmente.<\/p>\n\n\n\n

En effet, le gouvernement sait bien que l\u2019inflation ne se limite pas aux seuls prix des carburants, m\u00eame si les prix de l\u2019\u00e9nergie (\u00e9lectricit\u00e9 et gaz compris) ont connu une augmentation spectaculaire ces derniers mois. De plus, comme la prime ne fait l\u2019objet d\u2019aucun ciblage par rapport \u00e0 l\u2019exposition des prix du carburant, le gouvernement a d\u00fb indiquer par la suite que la prime n\u2019\u00e9tait pas destin\u00e9e uniquement \u00e0 couvrir cette augmentation.<\/p>\n\n\n\n

Une prime pour tenter d\u2019acheter la paix sociale ?<\/h2>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019il s\u2019agit des plus modestes, le gouvernement cr\u00e9e syst\u00e9matiquement des primes \u00ab exceptionnelles \u00bb laiss\u00e9es \u00e0 sa discr\u00e9tion. C\u2019est d\u2019autant plus probl\u00e9matique \u00e0 quelques mois d\u2019une \u00e9lection pr\u00e9sidentielle lorsque le pr\u00e9sident en place est probablement candidat, non d\u00e9clar\u00e9, \u00e0 sa propre succession.
\u00c0 l\u2019inverse, pour les riches, il s\u2019agit de cadeaux fiscaux p\u00e9rennes comme la transformation de l\u2019ISF en IFI ou encore le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique .<\/p>\n\n\n\n

La puissance publique organise son impuissance.<\/h2>\n\n\n\n

Concernant le prix des carburants, l\u2019\u00c9tat a lui-m\u00eame organis\u00e9 son impuissance, notamment par la privatisation de Total en 1993 par le gouvernement Balladur. Aujourd\u2019hui Total affiche des r\u00e9sultats record gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019augmentation du prix du p\u00e9trole et des carburants. Cela permet \u00e0 l\u2019entreprise de distribuer pr\u00e8s de 7 milliards d\u2019euros par an \u00e0 ses actionnaires. C\u2019est pratiquement deux fois le montant total de la prime inflation.
Malgr\u00e9 la privatisation, le gouvernement pourrait imposer un plafonnement des prix des carburants comme il l\u2019avait fait pour les gels hydroalcooliques au d\u00e9but de la crise sanitaire.<\/p>\n\n\n\n

De fait, avec la prime inflation, le gouvernement pr\u00e9f\u00e8re faire payer l\u2019\u00c9tat que contraindre les grandes compagnies p\u00e9troli\u00e8res \u00e0 r\u00e9duire leurs prix et par cons\u00e9quent leurs profits et leurs dividendes astronomiques.
Pour l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et le gaz, on voit l\u00e0 aussi toutes les cons\u00e9quences de la privatisation de l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019inflation pass\u00e9e ne se rattrape plus<\/h2>\n\n\n\n

Par d\u00e9finition, s\u2019il y a 2,5 % en 2021 et 0 % en 2022, le niveau des prix fin 2022 sera tout de m\u00eame sup\u00e9rieur de 2,5 % par rapport \u00e0 d\u00e9but 2021.
M\u00eame si le niveau g\u00e9n\u00e9ral des prix venait \u00e0 stabiliser, ce qui est peu probable et pas forc\u00e9ment souhaitable, l\u2019augmentation observ\u00e9e continuera de peser sur les m\u00e9nages et ce n\u2019est pas une prime vers\u00e9e une fois qui compensera. Ce n\u2019est qu\u2019une augmentation des revenus r\u00e9guliers des m\u00e9nages (salaires, allocations et pensions) qui pourra r\u00e9pondre \u00e0 cette hausse du niveau g\u00e9n\u00e9ral des prix. <\/strong>L\u2019argument de Bruno Le Maire selon lequel une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires g\u00e9n\u00e9rerait une nouvelle inflation revient simplement \u00e0 dire aux m\u00e9nages \u00ab prenez vos pertes et repartons \u00e0 z\u00e9ro \u00bb, ce n\u2019est \u00e9videmment pas acceptable.<\/p>\n\n\n\n

Contraindre patronat et gouvernement<\/h2>\n\n\n\n

la revalorisation des salaires doit passer par une meilleure r\u00e9partition de la valeur ajout\u00e9e en prenant sur la part des profits pour r\u00e9mun\u00e9rer le travail. Au 4e trimestre, le taux de marge des entreprises se situe 0,6 point au-dessus de son niveau moyen, d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9, de 2018(Insee<\/a>), il n\u2019y a donc rien qui justifie de ne pas proc\u00e9der \u00e0 une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires ;<\/p>\n\n\n\n

le gouvernement dispose des outils pour faire face \u00e0 l\u2019inflation. Du point de vue des d\u00e9penses, l\u2019\u00c9tat peut imposer le gel des prix des produits de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 et qui composent les d\u00e9penses contraintes ;<\/p>\n\n\n\n

du c\u00f4t\u00e9 des recettes, la puissance publique peut agir, en premier lieu en tant que premier employeur du pays, en d\u00e9gelant le point d\u2019indice et en le revalorisant pour rattraper la d\u00e9cennie de gel. L\u2019\u00c9tat peut \u00e9galement d\u00e9cider de revaloriser le Smic et provoquer une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires (qu\u2019on pourrait rendre m\u00e9canique en indexant les minima de branches comme nous le revendiquons) ;<\/p>\n\n\n\n

enfin, concernant les pensions, les allocations et les minima sociaux, l\u00e0 aussi la puissance publique a la main pour les revaloriser.<\/p>\n\n\n\n

Si le gouvernement n\u2019agit que par des mesurettes sans effet, ce n\u2019est donc pas par impuissance mais pas manque de volont\u00e9 politique. En effet, le probl\u00e8me n\u2019est pas le niveau de cr\u00e9ations de richesses mais bien leur r\u00e9partition<\/strong>. Toutes les revalorisations \u00e9voqu\u00e9es doivent passer par une mise \u00e0 contribution du capital, une autre r\u00e9partition des richesses et c\u2019est bien \u00e7a que ni gouvernement, ni patronat ne sont pr\u00eats \u00e0 entendre, pr\u00e9f\u00e9rant un \u00e9ni\u00e8me gadget technique pour tenter de calmer la col\u00e8re sociale qui n\u2019en finit pas de monter.<\/p>\n\n\n\n

Augmenter les salaires pour bien vivre<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour relancer la consommation des m\u00e9nages, et renforcer notre S\u00e9curit\u00e9 sociale.
Nous exigeons que s\u2019ouvrent imm\u00e9diatement des n\u00e9gociations salariales dans toutes les entreprises.
Pour la CGT, aucun salaire minimum ne doit \u00eatre en dessous du Smic !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 chaque revalorisation de celui-ci, il doit y avoir augmentation automatique de l\u2019ensemble des minima dans les branches pour \u00e9viter que les grilles salariales ne se r\u00e9duisent comme peau de chagrin.
Cette augmentation automatique doit s\u2019accompagner de l\u2019ouverture imm\u00e9diate des n\u00e9gociations dans l\u2019ensemble des branches professionnelles pour \u00e9viter les situations de d\u00e9calage de parfois plusieurs mois et pour cr\u00e9er la dynamique salariale appel\u00e9e des salari\u00e9s.
La construction de nouvelles grilles de classifications et de salaires doit se fonder sur les principes suivants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

fixer le point de d\u00e9part de la grille au minimum au niveau du Smic revendiqu\u00e9 \u00e0 2 000 \u20ac.<\/strong> Ce point de d\u00e9part correspond au salaire minimum de premi\u00e8re embauche d\u2019un\u00b7e salari\u00e9\u00b7e sans qualification reconnue et sans dipl\u00f4me ;<\/p>\n\n\n\n

d\u00e9terminer les modes d\u2019\u00e9quivalence entre les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s et celles, ceux non dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s qui ont acquis leurs qualifications par l\u2019exp\u00e9rience, la validation, la formation continue ;<\/p>\n\n\n\n

d\u00e9terminer les modes d\u2019\u00e9quivalence et de reconnaissance de la pluri-comp\u00e9tence. La construction d\u2019une grille doit prendre en compte cette r\u00e9alit\u00e9 pour la reconna\u00eetre, en particulier dans le salaire ;<\/p>\n\n\n\n

l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 une promotion doit \u00eatre garantie en lien avec les changements de qualification.<\/p>\n\n\n\n

La qualification du ou de la salari\u00e9\u00b7e doit \u00eatre reconnue et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/strong>
M\u00eame sans dipl\u00f4me, apr\u00e8s un an de travail au maximum, le ou la salari\u00e9\u00b7e est consid\u00e9r\u00e9\u00b7e comme qualifi\u00e9\u00b7e. La qualification peut \u00eatre acquise et doit \u00eatre reconnue dans l\u2019emploi comme dans le salaire :<\/p>\n\n\n\n

\u2022par l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me professionnel.
\u2022par l\u2019exp\u00e9rience dans un emploi \u00e9quivalent \u00e0 un niveau de dipl\u00f4me .
\u2022par la validation des acquis .
\u2022par la formation continue.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9sorption des situations d\u2019in\u00e9galit\u00e9 professionnelle et salariale doit aussi \u00eatre enfin trait\u00e9e. L\u2019\u00e9cart de salaire moyen entre les femmes et les hommes est toujours de 25 %. Les niveaux de dipl\u00f4mes doivent \u00eatre reconnus de la m\u00eame mani\u00e8re que ce soit pour les m\u00e9tiers exerc\u00e9s dans l\u2019industrie ou le tertiaire. Par exemple aujourd\u2019hui, une infirmi\u00e8re dipl\u00f4m\u00e9e d\u2019un Bac + 3 dans le secteur de la sant\u00e9 est moins bien pay\u00e9e qu\u2019un salari\u00e9 de l\u2019industrie avec le m\u00eame niveau de dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 chaque grand niveau de qualification doit correspondre un niveau de salaire de base minimum de premi\u00e8re embauche. Ces grands niveaux de qualification du ou de la salari\u00e9\u00b7e doivent avoir pour r\u00e9f\u00e9rence les niveaux des dipl\u00f4mes de l\u2019\u00c9ducation nationale quel que soit le mode d\u2019acquisition de cette qualification (formation initiale, exp\u00e9rience, validation, formation continue). Pour chacun des grands niveaux de qualification tels que d\u00e9finis ci-dessus, le salaire de base minimum garanti devrait \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 non dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e : le Smic, soit 2 000 \u20ac ;
\u2022 niveau BEP \/ CAP : 1,2 fois le Smic, soit 2 400 \u20ac brut ;
\u2022 niveau Bac (g\u00e9n\u00e9ral, professionnel ou technologique) : 1,4 fois le Smic, soit 2 800 \u20ac brut ;
\u2022 niveau BTS \/ DUT (BAC + 2) : 1,6 fois le Smic, soit 2 880 \u20ac brut ;
\u2022niveau Licence LMD \/ licence professionnelle (Bac + 3) : 1,8 fois le Smic, soit 3 600 \u20ac brut ;
\u2022 niveau Master (Bac + 5) : 2 fois le Smic, soit 4 000 \u20ac brut ;
\u2022 niveau Doctorat (Bac + 8) : 2,3 fois le Smic, soit 4 600 \u20ac brut.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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