{"id":11169,"date":"2022-01-11T17:50:51","date_gmt":"2022-01-11T16:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=11169"},"modified":"2022-03-06T10:37:07","modified_gmt":"2022-03-06T09:37:07","slug":"les-faits-sont-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2022\/01\/11\/les-faits-sont-la\/","title":{"rendered":"Les faits sont l\u00e0."},"content":{"rendered":"\n

Les faits sont l\u00e0 : entre le 1er janvier 2000 et mars 2020 le point d\u2019indice a perdu 17% de sa valeur par rapport \u00e0 l\u2019inflation. Soit une perte de 500\u20ac mensuels en moyenne pour un agent de cat\u00e9gorie A, de 300\u20ac pour un agent de cat\u00e9gorie C.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre 2000 et 2020, le nombre d\u2019agents pay\u00e9s soit au smic, soit au smic +10% est pass\u00e9 de 500 000 \u00e0 1 million de personnes. Un agent de cat\u00e9gorie C d\u00e9roulant sa carri\u00e8re compl\u00e8te sur deux grades \u00ab b\u00e9n\u00e9ficie \u00bb d\u2019une amplitude de carri\u00e8re de 27,8%. C\u2019\u00e9tait 39% en 2000 avec une carri\u00e8re plus courte de 6 ans. Pour la cat\u00e9gorie B l\u2019amplitude indiciaire sur les deux premiers grades est aujourd\u2019hui de 56% alors qu\u2019elle \u00e9tait de 71% en 2000, pour une dur\u00e9e de carri\u00e8re moins longue.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, un agent de cat\u00e9gorie B, titulaire du bac, commence sa carri\u00e8re au SMIC. On recrutait dans les premiers grades de cat\u00e9gorie A \u00e0 47% au-dessus du SMIC en 2000, c\u2019est 17% aujourd\u2019hui\u2026 Les salaires des agents contractuels sont impact\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re…<\/p>\n\n\n\n


La d\u00e9gradation de nos traitements, le nivellement par le bas, \u00e7a suffit !<\/h2>\n\n\n\n

Analyse des d\u00e9crets du 24 d\u00e9cembre : 2021-1818 et 2021-1819
Les 2 d\u00e9crets sont tout sauf une avanc\u00e9e pour les agents de cat\u00e9gorie C.<\/h2>\n\n\n\n

Nous avons un r\u00e9el nivellement par le bas des traitements.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019\u00e9chelle C1<\/strong> (1er grade de la FPT) carri\u00e8re de 19 ans au lieu de 25 ans et suppression du 12\u00e8me \u00e9chelon. Au final on a un \u00e9crasement de la r\u00e9mun\u00e9ration car le gain de points en 19 ans au 01 janvier 2022 est de 39 pts soit 182,75\u20ac brut. C\u2019est scandaleux.
Le traitement au 1er \u00e9chelon est de 1607.29\u20ac brut
Le traitement au 11\u00e8me \u00e9chelon est de 1790.05\u20ac brut
La totalit\u00e9 des agents sur cette grille indiciaire sont des \u00ab\u00a0salari\u00e9s pauvres\u00a0\u00bb. Les 4 premiers \u00e9chelons ont la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration avec l\u2019augmentation du SMIC au 01 janvier 2022 en \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur l\u2019indice minimal de 343<\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019\u00e9chelle C2<\/strong> (2d grade de la FPT accessible sur concours, examen pro, ou 8 ans anciennet\u00e9 et 5\u00e8me \u00e9chelon) carri\u00e8re de 23 ans au lieu de 25 ans, maintien d\u2019un 12\u00e8me \u00e9chelon. Le gain entre le 1er et le 12\u00e8me \u00e9chelon est de 77 pts soit 360,82\u20ac brut. C\u2019est honteux.
Le traitement au 1er \u00e9chelon est de 1607.29\u20ac brut
Le traitement au 12\u00e8me \u00e9chelon est de 1968.12\u20ac brut
La totalit\u00e9 de ces agents peuvent \u00eatre \u00e9galement qualifi\u00e9 de \u00ab\u00a0salari\u00e9s pauvres\u00a0\u00bb. Les 2 premiers \u00e9chelons ont la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration avec l\u2019augmentation du SMIC au 01 janvier 2022 en \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur l\u2019indice minimal de 343<\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019\u00e9chelle C3<\/strong> (3\u00e8me grade, grade d\u2019avancement) carri\u00e8re de 19 ans pas de changement. Le gain entre le 1er et le 10\u00e8me \u00e9chelon est de 118 pts soit 552,95\u20ac brut. C\u2019est pitoyable.
Le traitement au 1er \u00e9chelon est de 1663.53\u20ac brut
Le traitement au 10\u00e8me \u00e9chelon est de 2216,48\u20ac brut
Il faut attendre les 2 derniers \u00e9chelons pour voir sa r\u00e9mun\u00e9ration passer au-dessus de 2000\u20ac brut. Peut-on vraiment consid\u00e9rer cela comme un salaire d\u00e9cent ? Tout en sachant que nombre de camarades n\u2019atteindront jamais ce 3\u00e8me grade et cette \u00e9chelle C3 !<\/p>\n\n\n\n

Pour les agents de ma\u00eetrise<\/strong>, pas de changement dans la dur\u00e9e de carri\u00e8re (24 ans) et le 1er \u00e9chelon est strictement \u00e0 l\u2019indice minimal de 343. Les 5 premiers \u00e9chelon font l\u2019objet d\u2019une revalorisation et elle n\u2019est que de 3 pts !
Il faut attendre le 13\u00e8me \u00e9chelon pour avoir un gain de 3 pts soit 14,05\u20ac brut pour d\u00e9passer le grade d\u2019adjoint technique principal de 1\u00e8re classe au 10\u00e8me \u00e9chelon.
Ce grade est un pi\u00e8ge except\u00e9 pour les jeunes laur\u00e9ats du concours. Sur une promotion interne, il est n\u00e9cessaire de faire une \u00e9tude afin de savoir si le 13\u00e8me \u00e9chelon sera atteignable<\/p>\n\n\n\n

Pour les agents de ma\u00eetrise principaux<\/strong> pas de changement dans la dur\u00e9e de carri\u00e8re (20 ans). Les 2 premiers \u00e9chelons font l\u2019objet d\u2019une revalorisation de 5 pts et de 3 pts.
Les 2 derniers \u00e9chelons permettent de d\u00e9passer l\u2019\u00e9chelle C3
Il faut savoir que le 1er \u00e9chelon du 1er grade de la cat\u00e9gorie B est \u00e0 l\u2019IM 343<\/p>\n\n\n\n

Lire les documents en pi\u00e8ces jointes:<\/strong> ICI<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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