En effet, nous estimons que le maintien du gel de la valeur du point d\u2019indice impos\u00e9 par le
pouvoir ex\u00e9cutif \u2014 et, plus globalement, l\u2019absence de toute mesure salariale g\u00e9n\u00e9rale \u2014 est une
d\u00e9cision inacceptable et injustifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 de nombreuses reprises ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons exprim\u00e9 notre d\u00e9saccord avec cette absence de revalorisation qui a entrain\u00e9 de lourdes pertes de pouvoir d\u2019achat et a d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 les grilles indiciaires pour les agentes et agents des trois versants de la Fonction publique et d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 gravement la grille indiciaire.<\/p>\n\n\n\n
Alors que l\u2019inflation reprend un rythme soutenu qui pourrait d\u00e9passer les 3 % en 2022, le prolongement du gel de la valeur du point ne peut qu\u2019entrainer de lourdes et pr\u00e9judiciables cons\u00e9quences que nous ne saurions admettre.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, les pertes salariales s\u2019accumulent, les qualifications sont de moins en moins bien traduites dans les r\u00e9mun\u00e9rations, la grille indiciaire se retrouve dans un \u00e9tat lamentable et les d\u00e9roulements de carri\u00e8re sont r\u00e9duits \u00e0 la portion congrue.<\/p>\n\n\n\n
En outre, port\u00e9es par des r\u00e9formes parcellaires et l\u2019accroissement des r\u00e9gimes indemnitaires, les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes perdurent, cependant que l\u2019outil valeur du point participerait de leur r\u00e9sorption.<\/p>\n\n\n\n
Les employeurs publics, le gouvernement en particulier, ne peuvent se dire exemplaires en s\u2019exon\u00e9rant de pratiques vertueuses.<\/p>\n\n\n\n
Appeler \u00e0 des n\u00e9gociations salariales dans le secteur priv\u00e9 tout en n\u2019en conduisant aucune dans la Fonction publique est totalement contradictoire. Tenir des propos louangeurs sur les agentes et agents de la Fonction publique en vantant leur engagement et leur comp\u00e9tence tout en leur refusant la moindre augmentation g\u00e9n\u00e9rale des traitements constitue un double discours qui ne trompe personne.<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9mun\u00e9rations doivent progresser plus rapidement et plus fortement pour maintenir le pouvoir d\u2019achat, retrouver des perspectives de carri\u00e8re et reconnaitre l\u2019ensemble des personnels. Ces revalorisations salariales via l\u2019augmentation du traitement brut doivent \u00e9galement permettre d\u2019\u00e9viter la d\u00e9gradation r\u00e9guli\u00e8re des niveaux des pensions que nous constatons h\u00e9las depuis la mise en place du gel du point d\u2019indice.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour rappel, les pensions ont perdu pas loin de 10 % en 10 ans pour un m\u00eame traitement indiciaire de d\u00e9part et cet \u00e9cart ne peut que s\u2019accentuer avec le maintien d\u2019une politique de gel du point d\u2019indice.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"