{"id":11641,"date":"2022-03-21T17:01:25","date_gmt":"2022-03-21T16:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=11641"},"modified":"2022-09-01T20:13:21","modified_gmt":"2022-09-01T19:13:21","slug":"11641","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2022\/03\/21\/11641\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Technique 17 Mars 2022"},"content":{"rendered":"\n

Campagne d’avancement.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Direction des Ressources humaines annonce le lancement de la campagne d’avancement du 13 avril au 27 mai<\/strong> avec un petit retard, d\u00fb \u00e0 des probl\u00e8mes techniques sur le logiciel <\/strong>de d\u00e9mat\u00e9rialisation et \u00e0 la r\u00e9forme des cat\u00e9gories C qui a engendr\u00e9 un surcro\u00eet de travail par la r\u00e9daction d’un nombre cons\u00e9quent d’arr\u00eat\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Elle annonce qu’une formation \u00e0 destination des \u00e9valuateurs se d\u00e9roulera la premi\u00e8re quinzaine d’avril.<\/p>\n\n\n\n

Le nouveau Vice-Pr\u00e9sident Patrick AYACHE en charge des ressources humaines, dans une petite introduction pr\u00e9liminaire, a annonc\u00e9 son int\u00e9r\u00eat pour un dialogue social constructif, bas\u00e9 sur des valeurs sociales auxquelles il nous a affirm\u00e9 tenir.<\/p>\n\n\n\n

1.   Nouvelle  r\u00e9partition  des \u00e9quipes mobiles  sur  le  territoire<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un r\u00e9\u00e9quilibrage des \u00e9quipes pr\u00e9sentes sur le territoire est propos\u00e9 sur la volont\u00e9 de r\u00e9partir la charge de travail, \u00e0 ce jour d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e, et donc dans un souci d’am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n

Si ces arguments sont largement acceptables, le fait qu’une partie non n\u00e9gligeable des \u00e9tablissements ne seront plus g\u00e9r\u00e9s par ces \u00e9quipes demeure insatisfaisant, car obligeant ces \u00e9tablissements \u00e0 faire appel aux entreprises priv\u00e9es dont la disponibilit\u00e9 n’est pas celle des \u00e9quipes mobiles du Conseil R\u00e9gional.<\/p>\n\n\n\n

D’autre part, il est annonc\u00e9 que l’ensemble des \u00e9tablissements sera couvert, mais \u00e0 effectif constant. Ce qui sera difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

La CGT a donc vot\u00e9 contre <\/strong>dans l’attente d’am\u00e9lioration du dispositif, au nom du service public qui doit \u00eatre rendu<\/p>\n\n\n\n

2.   Mise  en  place d\u2019un  r\u00e9seau  de formateurs  internes<\/span><\/p>\n\n\n\n

L’objectif affich\u00e9 par le service formation de la DRH, est de compl\u00e9ter l’offre de formation du CNFPT sur des domaines non pourvus, donc des comp\u00e9tences propres \u00e0 notre collectivit\u00e9. La mise en place aura lieu normalement au second semestre 2022 apr\u00e8s une campagne d’information et de formation.<\/p>\n\n\n\n

La CGT a demand\u00e9 si un remplacement temporaire \u00e9tait pr\u00e9vu. La r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 n\u00e9gative au regard du temps maximum de formation \u00e0 r\u00e9aliser (10 jours, 2 jours de pr\u00e9paration pour un jour de formation.) Mais qu’il sera demand\u00e9 au N+1 de faciliter la nouvelle mission des agents concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La CGT a vot\u00e9 favorablement <\/strong>\u00e0 la proposition consid\u00e9rant satisfaisantes les garanties apport\u00e9es et le dispositif propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

3.   Attribution de titres restaurant aux agents du CREPS de Dijon   pendant   les   p\u00e9riodes   de   fermeture   du   service restauration<\/span><\/p>\n\n\n\n

La CGT a vot\u00e9 pour<\/strong> puisqu’il s’agit enfin de r\u00e9tablir l’\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les agents de la collectivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

4.   Pr\u00e9sentation   de   l\u2019organigramme   de   la   direction   des lyc\u00e9es<\/span><\/p>\n\n\n\n

Les agents concern\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s pr\u00e9alablement, selon la r\u00e9ponse de l’administration ‘si ce n’est pas le cas remont\u00e9 nous l’information), la CGT s’est prononc\u00e9e favorablement.<\/p>\n\n\n\n

5   Compl\u00e9ment   indemnitaire   annuel   (CIA)  et   mesure exceptionnelle li\u00e9e au pouvoir d\u2019achat<\/span><\/p>\n\n\n\n

La CGT a rappel\u00e9 sa position concernant la r\u00e9mun\u00e9ration de tout salari\u00e9, et l’importance qu’elle attache au traitement indiciaire, sur lesquelles s’appuient notamment les cotisations sociales ouvrant acc\u00e8s \u00e0 des droits fondamentaux (Retraite, S\u00e9curit\u00e9 Sociale, etc…),<\/p>\n\n\n\n

La CGT a bien entendu vot\u00e9 favorablement<\/strong> \u00e0 la proposition, puisque c’est un effort financier de l’employeur pour ses agents, et a soumis deux demandes \u00e0 notre employeur et \u00e9lus :<\/p>\n\n\n\n