{"id":11791,"date":"2022-04-20T16:52:49","date_gmt":"2022-04-20T15:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=11791"},"modified":"2022-09-01T20:14:00","modified_gmt":"2022-09-01T19:14:00","slug":"quen-est-il-de-cette-augmentation-du-smic-sur-nos-traitements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2022\/04\/20\/quen-est-il-de-cette-augmentation-du-smic-sur-nos-traitements\/","title":{"rendered":"Qu\u2019en est-il de cette augmentation du SMIC sur nos traitements\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n

Le\u00a0SMIC horaire brut<\/strong>\u00a0passera de 10,57 euros \u00e0<\/em>\u00a010,85 euros<\/strong>\u00a0quand le SMIC mensuel brut, pour une personne \u00e0 temps plein, passera de 1603,12 euros \u00e0<\/em>\u00a01645,58 euros brut<\/strong>\u00a0<\/em>soit\u00a034\u20ac net<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une augmentation du SMIC pour le 1er mai compris entre 2,4 et 2,6%.<\/p>\n\n\n\n

Les symboles \u00e9taient nombreux !! Macron choisissait la date de notre mobilisation pour annoncer une augmentation des salaires et qui plus est au 1er mai, journ\u00e9e historique de manifestation. Il n\u2019en est pas \u00e0 un tour de passe-passe pr\u00e8s en qualit\u00e9 de grand illusionniste.<\/p>\n\n\n\n

Puis entre les 2 tours des pr\u00e9sidentielles, le chiffre tombe : ce sera 2,65 % d\u2019augmentation. L\u00e0 encore on peut \u00eatre interrogatif sur le moment choisi pour cette annonce quelque peu \u00e9lectoraliste.<\/p>\n\n\n\n

On ne peut que se r\u00e9jouir de l\u2019augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance, cependant nous sommes tr\u00e8s loin des 2000\u20ac de nos revendications, ce chiffre \u00e9tant m\u00eame repris par ce gouvernement pour la prime inflation de 100\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019en est-il de cette augmentation du SMIC sur nos traitements\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rappelons simplement que le d\u00e9cret n\u00b0\u00a02021-1819 du 24 d\u00e9cembre 2021 modifiant divers d\u00e9crets fixant les diff\u00e9rentes \u00e9chelles de r\u00e9mun\u00e9ration pour les fonctionnaires de cat\u00e9gorie C de la fonction publique territoriale \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 obsol\u00e8te d\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur au 1er janvier 2022, car le SMIC avait \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 \u00e0 la m\u00eame date de 0,9%.<\/p>\n\n\n\n

Le salaire minimum dans la fonction publique territoriale \u00e9tait par la suite fix\u00e9 \u00e0 l\u2019indice major\u00e9 (IM) 343 servant au calcul de notre traitement, avec une valeur de point \u00e0 4,6860\u20ac soit 1607,30\u20ac brut.<\/p>\n\n\n\n

Avec cette nouvelle augmentation, notre traitement se trouve de nouveau en dessous de la valeur minimum.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3 solutions s\u2019offrent :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Diff\u00e9rents d\u00e9crets qui remontent les Indices Brut et Major\u00e9 de la cat\u00e9gorie C et B\u00a0;
\u2022 L\u2019augmentation de la valeur du point qui sert de base au calcul de notre traitement brut\u00a0;
\u2022 La mise en place d\u2019une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle pour compenser la diff\u00e9rence entre notre traitement et la valeur du SMIC.<\/p>\n\n\n\n

Compte tenu de la date de l\u2019annonce de l\u2019augmentation du SMIC au 15 avril et du 2d tour des \u00e9lections pr\u00e9sidentielles le 24 avril, les deux premi\u00e8res solutions semblent compromises. Par cons\u00e9quent, nous nous dirigeons vers la mise en place d\u2019une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle c\u2019est quoi\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la suite d\u2019une jurisprudence \u00ab\u00a0Ville de Toulouse\u00a0\u00bb du Conseil d\u2019\u00c9tat, il a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9 comme principe g\u00e9n\u00e9ral que la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un agent public ne pouvait \u00eatre inf\u00e9rieure au SMIC.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, comme cette indemnit\u00e9 \u00e0 le statut juridique de prime et non pas de salaire, il n\u2019y a pas de cotisation CNRACL ou IRCANTEC, mais uniquement une cotisation au r\u00e9gime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) pour les agents titulaires.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est donc la double peine, nos traitements se trouvent en dessous du SMIC et en plus on ne cotise pas pour la retraite sur l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour rappel cette indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle touchera\u00a0:<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9chelle C1 du 1er au 7\u00e8me \u00e9chelon<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0L\u2019\u00e9chelle C2 du 1er au 3\u00e8me \u00e9chelon<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les agents de maitrise du 1er au 3\u00e8me \u00e9chelon<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0 Le 1er grade de la cat\u00e9gorie B (B1) du 1er au 2\u00e8me \u00e9chelon<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour m\u00e9moire la diff\u00e9rence entre :<\/p>\n\n\n\n

\"-\"\u00a0 Le 1er et le 11\u00e8me \u00e9chelon de l\u2019\u00e9chelle C1 (19 ans de carri\u00e8re) est de 144,48\u20ac brut
\"-\"\u00a0 Le 1er et le 12\u00e8me \u00e9chelon de l\u2019\u00e9chelle C2 (20 ans de carri\u00e8re) est de 322,55\u20ac brut<\/p>\n\n\n\n

Notre revendication de 10\u00a0% d\u2019augmentation est de plus en plus indispensable. En plus de cette mesure, il devient urgent de r\u00e9\u00e9valuer les traitements de fin de carri\u00e8re de la cat\u00e9gorie C et de d\u00e9but de carri\u00e8re de la cat\u00e9gorie B et A.<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9crasement des traitements est de plus en plus flagrant il faut que tout cela cesse obligatoirement au plus vite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Point sur l\u2019augmentation du SMIC et ses cons\u00e9quences sur les traitements.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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