{"id":13031,"date":"2022-10-16T19:50:03","date_gmt":"2022-10-16T18:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=13031"},"modified":"2022-10-26T06:40:53","modified_gmt":"2022-10-26T05:40:53","slug":"5-bonnes-raisons-de-se-mobiliser-pour-des-augmentations-de-salaire-greve18octobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2022\/10\/16\/5-bonnes-raisons-de-se-mobiliser-pour-des-augmentations-de-salaire-greve18octobre\/","title":{"rendered":"5 bonnes raisons de se mobiliser pour des augmentations de salaire #gr\u00e8ve18octobre"},"content":{"rendered":"\n

Temps de lecture\u00a0:\u00a04\u00a0minutes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voici 5 bonnes raisons de cesser le travail et vous mettre en gr\u00e8ve le 18 octobre pour les salaires, les retraites et les libert\u00e9s, et plus largement, de r\u00e9clamer des hausses de salaire pour tous les salari\u00e9\u00b7es. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. L\u2019inflation<\/strong><\/h2>\n\n\n
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L\u2019inflation est en hausse et les salaires ne suivent pas<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les prix augmentent rapidement, l\u2019inflation s\u2019installe aux alentours de 6% (Insee). Or dans le m\u00eame temps les salaires n\u2019augmentent pas.<\/p>\n\n\n\n

En un an les cadres et professions interm\u00e9diaires ont perdu 3,6 et 3,7 % de pouvoir d\u2019achat, contre 2,3 et 2,7 % pour les ouvrier\u00b7e\u00b7s et employ\u00e9\u00b7e\u00b7s (source : DARES<\/a> ) <\/p>\n\n\n\n

Les agent\u00b7e\u00b7s de cat\u00e9gorie A et B de la fonction publique ont perdu plus de 10 % de pouvoir d\u2019achat en une d\u00e9cennie en raison du gel du point d\u2019indice.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s le barom\u00e8tre annuel de l\u2019Ugict-CGT, les deux tiers des cadres estiment qu\u2019ils ne sont pas assez pay\u00e9s<\/a>, notamment au regard de leur qualification, de leur implication et de leur temps et charges de travail.<\/p>\n\n\n\n

2. Les qualifications<\/h2>\n\n\n
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Gagner des hausses de salaire pour toutes et tous c\u2019est reconna\u00eetre nos qualifications, notre engagement professionnel et notre plus-value<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si le Smic a augment\u00e9 ces derniers mois \u2013 de fa\u00e7on insuffisante, ces hausses ne se sont pas n\u00e9cessairement r\u00e9percut\u00e9es sur l\u2019ensemble des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

La CGT revendique le SMIC \u00e0 2000 \u20ac et des hausses de salaire en pourcentage sur l\u2019ensemble des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019 Ugict, la CGT des ing\u00e9s, cadres, techs et professions interm\u00e9diaires demande la r\u00e9installation de l\u2019\u00e9chelle mobile des salaires qui existait en France dans les ann\u00e9es 1980 et actuellement en Belgique<\/p>\n\n\n\n

Sur ce sujet, voir l\u2019article d\u2019Options\u00a0\u201cSalaires : l\u2019exp\u00e9rience belge d\u2019une \u00ab \u00e9chelle mobile \u00bb<\/a>\u201c<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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3. Les injustices  <\/h2>\n\n\n
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Mobiliser pour des hausses g\u00e9n\u00e9rales de salaire c\u2019est aussi lutter contre les injustices et l\u2019arbitraire de l\u2019individualisation de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 d\u00e9faut de hausses g\u00e9n\u00e9rales de salaires nous, cadres et professions interm\u00e9diaires du public comme du priv\u00e9, sommes renvoy\u00e9\u00b7e\u00b7s vers des hausses de salaire individuelles (primes, bonus, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Or l\u2019individualisation de la r\u00e9mun\u00e9ration nuit au collectif de travail et \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs\u00b7ses.<\/p>\n\n\n\n

Elle s\u2019accompagne en effet g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019objectifs inatteignables dict\u00e9s avant tout par les int\u00e9r\u00eats financiers de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Sur ce sujet voir notre guide de l\u2019\u00e9valuation professionnelle<\/a> et notre manifeste pour d\u00e9financiariser le travail<\/a><\/p>\n\n\n\n

Une majorit\u00e9 de cadres rejette pourtant ce mode de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s le dernier barom\u00e8tre de l\u2019Apec 53 % des cadres souhaitent des augmentations collectives de salaires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

4. La protection sociale<\/h2>\n\n\n
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Ce qui est bon pour les salaires\u2026 est bon pour la protection sociale<\/em><\/p>\n\n\n\n

Obtenir des hausses de salaires c\u2019est aussi assurer le financement de notre protection sociale. C\u2019est par nos cotisations que nous finan\u00e7ons nos assurances sociales (ch\u00f4mage, maladie, retraite\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Or le gouvernement pr\u00e9tend que nous manquons de moyens pour financer la solidarit\u00e9 et justifie ainsi sa r\u00e9forme injuste de l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/a> et la r\u00e9forme-\u00e9clair des retraites<\/a> qu\u2019il veut mener \u00e0 l\u2019automne.<\/p>\n\n\n\n

Des hausses g\u00e9n\u00e9rales de salaire pourraient pourtant financer les pensions des retraites actuelles et \u00e0 venir. Des milliards d\u2019euros pourraient \u00eatre d\u00e9gag\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 une hausse de 3,5 % des salaires (6 milliards), \u00e0 l\u2019augmentation du point d\u2019indice et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des primes dans la fonction publique (12 milliards), et au respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale femme-homme (5,5 milliards).<\/p>\n\n\n\n

Pour en savoir plus, lire l\u2019article \u00ab\u00a0Retraites, ces sources de financement dont le gouvernement ne parle pas<\/a><\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

5. Les actionnaires<\/h2>\n\n\n
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Plus de salaires pour celles et ceux qui travaillent, c\u2019est moins de dividendes pour les actionnaires<\/p>\n\n\n\n

En 2021 70 milliards d\u2019euros ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s aux actionnaires du CAC40. C\u2019est un record. Ces sommes colossales permettraient de r\u00e9mun\u00e9rer 1,94 millions de salari\u00e9\u00b7e\u00b7s au salaire m\u00e9dian (35 804 \u20ac\/an cotisations patronales incluses).<\/p>\n\n\n\n

Depuis les ann\u00e9es 1970 la part des dividendes dans les richesses n\u2019a fait qu\u2019augmenter au d\u00e9triment des salaires<\/a>. Or en parall\u00e8le le niveau de qualification des travailleurs\u00b7ses a fortement progress\u00e9. La richesse des actionnaires se fait sur le dos des travailleurs\u00b7ses dont les qualifications ne sont pas reconnues.<\/p>\n\n\n

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