{"id":13320,"date":"2022-11-16T20:00:00","date_gmt":"2022-11-16T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=13320"},"modified":"2023-03-01T09:48:51","modified_gmt":"2023-03-01T08:48:51","slug":"les-femmes-parents-pauvres-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2022\/11\/16\/les-femmes-parents-pauvres-de-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Les femmes, parents pauvres de la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>TEMPS DE LECTURE : 2 MIN.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, la fonction publique apparait comme un mod\u00e8le, les grilles de salaires et le point d\u2019indice \u00e9tant, dans l\u2019imaginaire collectif, les gardiens de cette pr\u00e9tendue \u00e9galit\u00e9. La r\u00e9alit\u00e9 est tout autre. Ici comme ailleurs, les diff\u00e9rences existent, elles sont nombreuses et toujours en la d\u00e9faveur des femmes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des m\u00e9tiers f\u00e9minins d\u00e9valoris\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans les 3 fonctions publiques, les femmes sont majoritaires (63&nbsp;%), et concentr\u00e9es dans des m\u00e9tiers dits f\u00e9minins&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>95 % dans la fili\u00e8re sociale et m\u00e9dico-sociale,<\/li>\n\n\n\n<li>90&nbsp;% dans les fili\u00e8res soignante et administrative<\/li>\n\n\n\n<li>21&nbsp;% dans les fili\u00e8res s\u00e9curit\u00e9 et police nationale&nbsp;!<\/li>\n\n\n\n<li>Ces m\u00e9tiers sont mal pay\u00e9s, sous valoris\u00e9s, et leurs qualifications ne sont pas reconnues. Parmi les 10&nbsp;% des fonctionnaires les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, 71&nbsp;% sont des femmes.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La cons\u00e9quence est sans appel.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si les chiffres des diff\u00e9rentes \u00e9tudes varient, tous soulignent une in\u00e9galit\u00e9 flagrante, toujours au b\u00e9n\u00e9fice des hommes&nbsp;: &nbsp;la CGT mesure l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les titulaires des trois&nbsp;fonctions publiques \u00e0 19&nbsp;%. &nbsp;<br>Les r\u00e9cents chiffres de l\u2019Insee pointent un \u00e9cart de 28 % pour le public et le priv\u00e9 confondus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des \u00e9carts qui se creusent au fil du temps<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Principales sources d\u2019\u00e9carts&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le temps partiel, le temps non complet (comme les AESH, les ATSEM, les aides \u00e0 domicile, ces professions o\u00f9 les heures d\u2019attente ne sont pas pay\u00e9es),<\/li>\n\n\n\n<li>les primes (les femmes touchent 1\/3 de moins de prime que les hommes car elles travaillent dans des m\u00e9tiers o\u00f9 il n\u2019y a pas ou peu de primes),<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re&nbsp;: les interruptions dues \u00e0 la maternit\u00e9, les cong\u00e9s parentaux pris \u00e0 96&nbsp;% par les femmes, l\u2019existence ou non de passerelle pour changer de carri\u00e8re et la possibilit\u00e9 ou non d\u2019\u00e9voluer constituent autant de freins.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00ab Il faut examiner la question comme un film, pas comme une photo, insiste Delphine Colin secr\u00e9taire nationale UFSE. Les \u00e9carts se creusent sur le d\u00e9roulement de carri\u00e8re et sur la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer \u00bb.&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des mesures pour supprimer les in\u00e9galit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9duire les \u00e9carts entre les femmes et les hommes, il faut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revaloriser les professions \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine,<\/li>\n\n\n\n<li>supprimer la pr\u00e9carit\u00e9 via des plans de titularisation \u2013 les femmes sont tr\u00e8s souvent contractuelles -,<\/li>\n\n\n\n<li>mettre fin au temps partiel impos\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9laborer des parcours de carri\u00e8re qui permettent de progresser, gr\u00e2ce \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 la prise en compte de l\u2019anciennet\u00e9 et de l\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, il ne faut jamais oublier que l\u2019\u00e9galit\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9sente dans toutes les th\u00e9matiques de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019individualisation des r\u00e9mun\u00e9rations, l\u2019augmentation des contractualisations seront toujours d\u00e9favorables aux femmes.&nbsp;<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>TEMPS DE LECTURE : 2 MIN. 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