{"id":13409,"date":"2022-11-15T11:31:37","date_gmt":"2022-11-15T10:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=13409"},"modified":"2023-03-01T09:48:33","modified_gmt":"2023-03-01T08:48:33","slug":"semaine-europeenne-pour-lemploi-des-personnes-handicapees-2022-du-14-au-20-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2022\/11\/15\/semaine-europeenne-pour-lemploi-des-personnes-handicapees-2022-du-14-au-20-novembre\/","title":{"rendered":"Semaine Europ\u00e9enne pour l’Emploi des Personnes Handicap\u00e9es 2022, du 14 au 20 novembre(Nos revendications )."},"content":{"rendered":"\n

En cette nouvelle Semaine Europ\u00e9enne pour l’Emploi des Personnes Handicap\u00e9es, la CGT rassemble un ensemble de propositions, de travaux et surtout de revendications pour que les questions et les politiques li\u00e9es au handicap ne soient pas oubli\u00e9es par un gouvernement trop peu investi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Que ce soit au travail, dans la vie priv\u00e9e, dans la maladie, les d\u00e9ficiences, la reconnaissance, les luttes; pour soi-m\u00eame, un proche ou un coll\u00e8gue, le handicap nous concerne tous<\/strong> et fait parti des combats syndicaux.<\/p>\n\n\n\n

Les besoins:<\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

En 2021,<\/strong> 2 750 000 personnes souffraient d\u2019au moins une limitation fonctionnelle.<\/p>\n\n\n\n

En 2018<\/strong>, il y avait 373 000 b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), un chiffre en forte augmentation ;<\/p>\n\n\n\n

En 2018<\/strong>, 1,19 million d\u2019adultes per\u00e7oivent l\u2019allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH), deuxi\u00e8me minimum social apr\u00e8s le RSA ;<\/p>\n\n\n\n

En 2019<\/strong>, 427 000 enfants en situation de handicap \u00e9taient scolaris\u00e9s, une population en besoin d\u2019accompagnement qui ne cesse de grandir (ils.elles repr\u00e9sentaient environ 126 000 enfants en 2004).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Obligation d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s est d\u2019au minimum 6% des effectifs totaux<\/strong> de l\u2019entreprise. Aujourd\u2019hui, le taux d\u2019emploi direct des travailleur.euse handicap\u00e9.e.s repr\u00e9sente 3,5% de l\u2019ensemble des effectifs concern\u00e9s ;29% des entreprises remplissent int\u00e9gralement leur obligation par l\u2019emploi direct ;Le taux de ch\u00f4mage est de 7,4% pour l\u2019ensemble de la population active au 2\u00e8me trimestre 2022, ce taux de ch\u00f4mage est de 14% pour les travailleur.euse.s handicap\u00e9.e.s ;<\/p>\n\n\n\n

Les revendications CGT<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00e9galit\u00e9 des droits et droit effectif<\/strong> \u00e0 la non discrimination :que ce soit pour les recrutements, les \u00e9volutions de carri\u00e8re, l’acc\u00e8s aux collectifs et aux instances de repr\u00e9sentations, le ou la travailleur.euse handicap\u00e9.e doit \u00eatre l’\u00e9gal de tous les travailleur.euse.s. La perte d’autonomie, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou la survenue d’une situation de handicap ne doit plus \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment discriminant dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le travail s’adapte aux travailleur.euse.s<\/strong>, avec une reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 :Ce n’est pas \u00e0 l’humain de s’adapter au travail ali\u00e9n\u00e9 par les exigences capitalistes. Cela passe par un renforcement des am\u00e9nagements des postes, une m\u00e9decine du travail pouvant remplir ses fonctions, l’interdiction des licenciements pour inaptitudes, des lieux de travail r\u00e9ellement accessibles, un droit \u00e0 la retraite anticip\u00e9e etc.<\/p>\n\n\n\n

Le travail ne doit pas \u00eatre source de handicap : il est n\u00e9cessaire de d\u00e9velopper des politiques de pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail et de reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La S\u00e9curit\u00e9 Sociale, adapt\u00e9e aux besoins des personnes<\/strong> en situation de handicap :La 5\u00e8me branche Autonomie ne respecte ni les principes, ni la philosophie, ni le fonctionnement propre de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Elle ne cr\u00e9e rien et ne permets pas de r\u00e9pondre aux besoins pass\u00e9es et futures. La 5\u00e8me branche doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la branche Maladie, au titre du soin, de l’autonomie et de la sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9rale, l\u00e0 o\u00f9 les besoins li\u00e9s au handicap peuvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9s via les cotisations sociales et les droits conquis.<\/p>\n\n\n\n

L’ouverture aux droits de demain<\/strong> :Que ce soit pour les accompagnants familiaux, l’autod\u00e9termination, la place des institutions, les ressources financi\u00e8res et les besoins de compensation ou m\u00eame le droit \u00e0 la vie intime, il est n\u00e9cessaire de rester \u00e0 l’\u00e9coute et de porter le d\u00e9bat et le rapport de forces sur les conquis de demain.<\/p>\n\n\n\n

C’est dans ce sens que la CGT revendique de porter l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s de 6% \u00e0 10%.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Handicap, travail et entreprises : retour sur les revendications<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quelle retraite pour les travailleur.euse.s handicap\u00e9.e.s ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pour un grand Service Public de l’Autonomie<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nos propositions pour la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail<\/a><\/p>\n\n\n\n

Scolarit\u00e9 et formation des populations en situation de handicap : un oubli\u00e9 pourtant si n\u00e9cessaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Endom\u00e9triose : un grand pas pour l\u2019apparence, un petit pas pour la recherche ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Les acteurs de la prise en charge de la perte d’autonomie<\/a><\/p>\n\n\n\n

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