Aujourd\u2019hui, au-del\u00e0 de la partie indiciaire de la r\u00e9mun\u00e9ration que le gouvernement r\u00eave de faire
sauter, la r\u00e9mun\u00e9ration des cadres repose sur deux actes lib\u00e9raux :<\/p>\n\n\n\n
Le r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l\u2019expertise et de l\u2019engagement professionnel (RIFSEEP),<\/p>\n\n\n\n
L\u2019entretien annuel qui fixe des objectifs individuels en niant le collectif de travail et la culture territoriale<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, ce sont bien les cadres dont la r\u00e9mun\u00e9ration est de plus en plus individualis\u00e9e qui sont particuli\u00e8rement percut\u00e9\u00b7es par ce changement de paradigme avec le d\u00e9veloppement de diff\u00e9rentes primes qui constituent des outils pour assujettir les cadres \u00e0 l\u2019asphyxie financi\u00e8re des services publics. Ils contribuent \u00e0 la perte de sens et d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral et du service public. La reconnaissance des qualifications, de la fonction d\u2019expertise et de l\u2019exercice des responsabilit\u00e9s n\u00e9cessite une REVALORISATION de l\u2019ensemble des salaires, \u00e0 commencer par ceux des jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n
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