{"id":13926,"date":"2023-01-25T21:47:17","date_gmt":"2023-01-25T20:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=13926"},"modified":"2023-03-01T09:49:49","modified_gmt":"2023-03-01T08:49:49","slug":"les-cadres-et-professions-techniciennes-de-la-fonction-publique-veulent-la-retraite-a-60-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2023\/01\/25\/les-cadres-et-professions-techniciennes-de-la-fonction-publique-veulent-la-retraite-a-60-ans\/","title":{"rendered":"Les cadres et professions techniciennes de la fonction publique veulent la retraite \u00e0 60 ans\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n

Temps de lecture : 4 minutes<\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement veut imposer un rel\u00e8vement \u00e0 64 ans de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite et acc\u00e9l\u00e9rer la r\u00e9forme Touraine de 2014 qui augmente en fonction de l\u2019\u00e2ge le nombre de trimestres requis pour obtenir une pension compl\u00e8te.\u00a0 Il justifie sa r\u00e9forme par des arguments d\u00e9mographique et \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Ugict-CGT revendique <\/strong>le retour \u00e0 un taux plein \u00e0 60 ans avec un taux de remplacement minimum de 75% du salaire car la retraite ne doit pas \u00eatre synonyme de pauvret\u00e9 mais de vie digne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors qu\u2019au cours du dernier trimestre 2022, les mobilisations pour les salaires, parfois victorieuses, se sont succ\u00e9d\u00e9es dans de nombreuses entreprises et administrations, le dernier barom\u00e8tre Ugict nous apprend que 48 % des cadres sont pr\u00eats \u00e0 manifester pour d\u00e9fendre leur retraite et 37 % pour gagner des augmentations de salaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elisabeth Borne vient d\u2019annoncer un projet reculant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part la retraite \u00e0 64 ans. Il s\u2019accompagne de la suppression des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de la Fonction publique.\u00a070 % des fran\u00e7ais sont pourtant oppos\u00e9s au report de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 65 ans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les finances sont au vert<\/h2>\n\n\n\n

Le Gouvernement justifie la r\u00e9forme<\/a> sur une baisse du ratio actifs\/retrait\u00e9s passant de 2 \u00e0 1,6 en 2030. Or, selon les projections du COR le ratio est stable \u00e0 l\u2019horizon 2030 et qu\u2019il n\u2019y pas de probl\u00e8me de financement entre g\u00e9n\u00e9rations. La cause la plus importante de l\u2019affaiblissement des recettes des caisses de retraites des fonctionnaires est la ponction op\u00e9r\u00e9e par solidarit\u00e9 pour alimenter les r\u00e9gimes des autres branches professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est la r\u00e9duction de l\u2019emploi public (d\u00e9part \u00e0 la retraite non remplac\u00e9, recrutement de contractuels, les temps incomplets) qui a une cons\u00e9quence sur le financement des prestations. La faiblesse des ressources contribuent donc \u00e0 accro\u00eetre le d\u00e9ficit. Rien d\u2019alarmant d\u2019ici 2050. La CGT consid\u00e8re que le d\u00e9ficit conjoncturel pourrait \u00eatre combl\u00e9 par exemple par la suppression des d\u2019aides publiques aux entreprises<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Avec une augmentation dans les prochaines d\u00e9cennies du nombre de salari\u00e9.es de 50 ans et plus, les ing\u00e9nieur.es, cadres, technicien\u00b7nes et agent\u00b7es de maitrise sont particuli\u00e8rement impact\u00e9.es par cette r\u00e9forme.\u00a0Les cadres ont tout \u00e0 perdre, car ce sont eux qui vont conna\u00eetre la baisse la plus cons\u00e9quente de leurs pensions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite : une fausse bonne id\u00e9e !<\/h2>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui l\u2019\u00e2ge moyen de d\u00e9part \u00e0 la retraite est de 62,5 ans pour la Fonction Publique d\u2019\u00c9tat et la Territoriale et de 61 ans dans l\u2019Hospitali\u00e8re. Selon le projet de r\u00e9forme, en 2030 les cadres A et B et agent\u00b7es de ma\u00eetrise qui  \u2013 il faut le rappeler \u2013  acc\u00e8dent \u00e0 un emploi stable qu\u2019entre 25 et 30 ans, ne partiraient qu\u2019entre 67 et 73 ans s\u2019ils ou elles ont totalis\u00e9 les 172 trimestres (43 ans) cotis\u00e9s \u00e0 taux plein. C\u2019est totalement irr\u00e9aliste puisque, m\u00eame si un cadre a une esp\u00e9rance de vie plus longue qu\u2019un ouvrier\/employ\u00e9, il n\u2019y a que 38 % des salari\u00e9s en bonne sant\u00e9 \u00e0 60 ans et que l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9 stagne \u00e0 64 ans en moyenne !<\/p>\n\n\n\n

La CGT consid\u00e8re qu\u2019\u00e9tudier, c\u2019est travailler. Elle demande la prise en compte des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tude pour le calcul de la pension.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une r\u00e9forme injuste qui fait baisser les pensions des fonctionnaires A et B et ma\u00eetrise<\/h2>\n\n\n\n

La suppression des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux va faire baisser les pensions de plusieurs centaines d\u2019euros. Par voie de cons\u00e9quence, c\u2019est l\u2019ouverture au recours syst\u00e9matique \u00e0 des mutuelles ou des assurances priv\u00e9es pour les seuls agent\u00b7es qui en auront les moyens et au b\u00e9n\u00e9fice du march\u00e9 ouvert \u00e0 la concurrence. C\u2019est donc sur l\u2019encadrement que le Gouvernement veut faire porter la responsabilit\u00e9 de la rupture avec le syst\u00e8me solidaire par r\u00e9partition.<\/p>\n\n\n\n

Sans parler de la difficult\u00e9 de retrouver du travail ou de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une mobilit\u00e9 \u00e0 partir de 55 ans. Contrairement \u00e0 ce qu\u2019affirme le Gouvernement, le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part n\u2019am\u00e9liore pas le taux d\u2019emploi des s\u00e9niors. Il a pour cons\u00e9quence la baisse des ressources financi\u00e8res \u00e0 un \u00e2ge o\u00f9 les agent\u00b7es devraient \u00eatre en retraite.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019augmentation des primes dans les salaires\u00a0: une baisse du niveau des pensions des A et B<\/h2>\n\n\n\n

Dans la Fonction publique, la part des primes dans les salaires des fonctionnaires repr\u00e9sente en moyenne 20% du salaire brut en cat\u00e9gorie B ; environ 30% en cat\u00e9gorie A et elle peut atteindre 45% pour certaines professions de cat\u00e9gorie A en fin de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi, les agent.es ayant un taux de primes \u00e9lev\u00e9 disposeront de fait d\u2019un taux de remplacement plus faible avec pour cons\u00e9quence une chute brutale du niveau de vie et du pouvoir d\u2019achat.\u00a0L\u2019Ugict-CGT demande l\u2019int\u00e9gration des primes dans le traitement indiciaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour financer le droit \u00e0 la retraite \u00e0 60 ans, l\u2019Ugict-CGT propose notamment :<\/h2>\n\n\n\n