Les mesures salariales annonc\u00e9es le 12 juin 2023 par Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques (MTFP) ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es largement insuffisantes par l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives des personnels.<\/p>\n\n\n\n
Le m\u00e9pris de ces derniers et de leurs revendications, ainsi que de toutes les r\u00e8gles de dialogue social, continue.<\/p>\n\n\n\n
A l\u2019annonce des mesures unilat\u00e9ralement prises par le minist\u00e8re, nous avions obtenu un engagement \u00e0 pouvoir au moins \u00eatre concert\u00e9s sur les modalit\u00e9s d\u2019application ; ce qui a conduit \u00e0 la r\u00e9union multilat\u00e9rale convoqu\u00e9e ce jour.<\/p>\n\n\n\n
Or, aujourd\u2019hui, il n\u2019y a pas eu discussion ! Face \u00e0 un m\u00e9contentement unanimement exprim\u00e9, les organisations syndicales ont obtenu une nouvelle r\u00e9union avant la fin juillet.<\/p>\n\n\n\n S\u2019agissant de l\u2019augmentation de 1,5% de la valeur du point et le rehaussement des bas de grille (mesure bas salaires), les mesures doivent \u00eatre act\u00e9es demain par le Conseil des ministres.<\/p>\n\n\n\n La CGT continue de d\u00e9noncer l\u2019ent\u00eatement du gouvernement \u00e0 vouloir d\u00e9velopper une politique salariale qui ne r\u00e9pond pas aux besoins et revendications des agent-es, fonctionnaires et non-titulaires, ni aux enjeux d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation dans la Fonction Publique.<\/p>\n\n\n\n Contrairement \u00e0 ce qu\u2019affiche la macronie, l\u2019\u00e9volution des r\u00e9mun\u00e9rations en 2023 ne sera pas de 2,5% mais bien seulement de 1,5%. En effet, les 5 points d\u2019indice qui permettent, avec d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments, d\u2019arriver aux 2,5%, ne seront appliqu\u00e9s qu\u2019\u00e0 partir de janvier 2024 sans r\u00e9troactivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Autre fait grave : c\u2019est par la baisse et le gel de cr\u00e9dits au titre des PLF et PLFSS 2024 que le gouvernement entend financer ces mesures, autrement dit par le recul des Services publics.<\/p>\n\n\n\n Nous continuons d\u2019exiger l\u2019augmentation significative du point d\u2019indice, l\u2019am\u00e9lioration des carri\u00e8res bas\u00e9es sur la reconnaissance des qualifications et de l\u2019anciennet\u00e9, et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Pire encore, les modalit\u00e9s envisag\u00e9es par le minist\u00e8re ne nous ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es, notamment s\u2019agissant des modalit\u00e9s de versement de la prime pouvoir d\u2019achat !
Nous n\u2019en savons pas plus sur l\u2019organisation de la d\u00e9gressivit\u00e9 de la prime (entre 800 et 300 euros). Nous n\u2019en savons pas plus sur les modalit\u00e9s de calcul du plafond des 3250 bruts (quelles indemnit\u00e9s et primes prises en compte dans ce calcul ?) g\u00e9n\u00e9rant le droit \u00e0 cette prime.
Le minist\u00e8re assume une in\u00e9galit\u00e9 de traitement des personnels. C\u2019est au bon vouloir des employeurs territoriaux que la prime serait accord\u00e9e. Quant aux versants de l\u2019hospitalier et de l\u2019Etat, des in\u00e9galit\u00e9s de traitement pourraient aussi exister.
Les arbitrages ne sont pas faits !<\/strong>
Par contre la concertation se poursuit avec les employeurs\u2026<\/p>\n\n\n\n