{"id":16426,"date":"2025-03-07T15:37:09","date_gmt":"2025-03-07T14:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=16426"},"modified":"2025-04-17T15:49:15","modified_gmt":"2025-04-17T14:49:15","slug":"16426","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2025\/03\/07\/16426\/","title":{"rendered":"C&rsquo;est indispensable d&rsquo;augmenter les salaires des femmes, \u00e7a permettrait de financer l&rsquo;abrogation de la r\u00e9forme des retraites et de revenir \u00e0 62 ans."},"content":{"rendered":"\n<p>La CGT a pr\u00e9sent\u00e9 ce jeudi 6 mars avant la s\u00e9ance de concertation sur les retraites un ch\u00e8que symbolique de l\u2019ordre de&nbsp;<strong>6 milliards d\u2019euros.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>6 milliards d\u2019euros<\/strong>, ce sont les cotisations retraites suppl\u00e9mentaires qui rentreraient&nbsp;<strong>dans les caisses de la CNAV si les femmes avaient enfin le m\u00eame salaire que les hommes par l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les femmes gagnent en moyenne 507 euros nets de moins par mois dans le priv\u00e9, par rapport aux hommes, soit un \u00e9cart de 22,2 %.<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9WkK78EnkH8\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"926\" height=\"430\" data-id=\"16442\" src=\"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/4_verites.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-16442\"\/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00eame \u00e0 temps de travail \u00e9quivalent, l&rsquo;\u00e9cart reste de 14,2 %.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La diff\u00e9rence varie en fonction des cat\u00e9gories socio-professionnelles\u00a0<\/strong>: elle est de 15 % \u00a0pour les cadres, 13 % chez les ouvrier\u00b7es, 12 % dans les professions interm\u00e9diaires et 4 % chez les employ\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre femmes et hommes augmentent avec l\u2019\u00e2ge<\/strong>\u00a0: elles sont de 4,3 % parmi les salari\u00e9s de moins de 25 ans et atteignent 24,9 % parmi ceux \u00e2g\u00e9s de 60 ans ou plus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre les femmes et les hommes croissent avec la taille de l\u2019entreprise\u00a0<\/strong>: l\u2019\u00e9cart de salaire net en EQTP s\u2019\u00e9chelonne de 7,2 % en moyenne dans les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s \u00e0 17,3 % dans celles comptant 5 000 salari\u00e9s ou plus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019ampleur des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre femmes et hommes varie \u00e9galement selon le secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong>\u00a0: l\u2019\u00e9cart de salaire net moyen en EQTP (\u00e9quivalent temps-plein) \u00a0est le plus \u00e9lev\u00e9 (23,3 % en 2023) dans les services mixtes (information-communication, services financiers et immobiliers), activit\u00e9s en moyenne les plus r\u00e9mun\u00e9ratrices. \u00c0 l\u2019inverse, dans la construction, les salaires moyens des femmes sont l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes (de 1,6 %) car les femmes y sont rares.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans la fonction publique, les in\u00e9galit\u00e9s persistent :<\/strong>\u00a0En \u00e9quivalent temps plein, l\u2019\u00e9cart de salaire s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 10,5%, soit 284\u20ac. Une moyenne qui cache des disparit\u00e9s : l\u2019\u00e9cart est de 13,1 % dans la fonction publique d\u2019Etat et de 18,3 % \u00e0 l\u2019h\u00f4pital public (<a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/toutes-les-publications\/les-ecarts-de-remuneration-brute-entre-les-femmes-et-les-hommes-fonctionnaires-dans-les-ministeres-se-reduisent-de-cinq-points-en-dix-ans#:~:text=En%202023%2C%20les%20%C3%A9carts%20de,%2C1%20%25%20pour%20les%20enseignants\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">donn\u00e9es DGAFP<\/a>).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>ourquoi un tel \u00e9cart de salaire ?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Si les femmes sont en moyenne plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes, comment expliquer les \u00e9carts de salaires ? Les chiffres INSEE pointent les causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s salariales \u2935\ufe0f<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019enjeu de l\u2019emploi et du temps de travail des femmes<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9cart de salaire tient en partie au volume de travail annuel des femmes. En effet, les femmes sont moins souvent en emploi que les hommes au cours de l\u2019ann\u00e9e, et d\u2019autre part,\u00a0<strong>elles occupent plus fr\u00e9quemment un emploi \u00e0 temps partiel\u00a0<\/strong>(choix volontaire ou subi).<\/li>\n\n\n\n<li>En moyenne, le volume de travail annuel des femmes est inf\u00e9rieur de 9,3 % \u00e0 celui des hommes en 2023. Par exemple, en 2023, dans la fonction publique, qui compte 63 % de femmes, 26 % des agent\u00b7es travaillent \u00e0 temps partiel contre seulement 9 % des hommes.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour r\u00e9duire cette in\u00e9galit\u00e9,<strong>\u00a0la CGT revendique la fin des temps partiels impos\u00e9s et une n\u00e9gociation sur le temps partiel<\/strong>, la baisse du temps de travail \u00e0 32h, la retraite \u00e0 60 ans et des politiques publiques en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019enjeu de la revalorisation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9partition in\u00e9gale des femmes et des hommes selon les m\u00e9tiers contribue \u00e9galement aux \u00e9carts de salaires. En neutralisant les effets du volume du travail sur les \u00e9carts salariaux, l\u2019INSEE identifie \u00ab la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle \u00bb.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En effet,\u00a0<strong>les m\u00e9tiers occup\u00e9s majoritairement par les femmes ne reconnaissent pas ou peu les comp\u00e9tences et qualifications requises au pr\u00e9texte qu\u2019elles seraient \u00ab naturelles \u00bb<\/strong>\u00a0comme l\u2019a d\u00e9montr\u00e9<a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/revaloriser-les-metiers-du-soin-et-du-lien-un-enjeu-de-societe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0l\u2019\u00e9tude de l\u2019IRES -CGT en 2023 sur les m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine dans les m\u00e9tiers du soin et du lien.\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Le plancher collant : les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les bas salaires<\/li>\n\n\n\n<li>Si les femmes occupent 42 % des emplois dans le secteur priv\u00e9 en \u00e9quivalent temps plein (EQTP) en 2023, cette proportion atteint 54 % pour des salaires autour de 1 410 euros nets mensuels, indiquant une concentration notable des femmes dans les emplois les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Dans la fonction publique, si les femmes repr\u00e9sentent 63 % des effectifs,\u00a0<strong>elles occupent 70 % des 10 % des postes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong>. Aussi, les revendications CGT pour la revalorisation du SMIC \u00e0 2000 euros brut et l\u2019indexation des salaires sur l\u2019inflation sont des mesures favorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Le plafond de verre : La part des femmes diminue le long de l\u2019\u00e9chelle salariale.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9cart de salaire est aussi le reflet d\u2019in\u00e9galit\u00e9s hi\u00e9rarchiques. Les postes de cadres dirigeant\u00b7es sont occup\u00e9s \u00e0 moins d\u2019un tiers par des femmes pointe l\u2019INSEE.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Plus on monte dans l&rsquo;\u00e9chelle des salaires, moins les femmes sont pr\u00e9sentes. Elles ne sont plus que 34 % parmi les salari\u00e9s gagnants 4 302 euros et seulement 24 % parmi les 1 % les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (plus de 10 222 euros).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Dans la fonction publique, si les femmes repr\u00e9sentent 63 % des effectifs et 67 % des contractuel\u00b7les, elles occupent seulement 43 % des postes de cat\u00e9gorie A+ contre 70 % des 10 % des postes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et seulement 49 % des 10 % les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pour des \u00e9volutions de carri\u00e8res \u00e9gales, la CGT revendique la mise en \u0153uvre de la m\u00e9thode de nuages de points et des enveloppes de rattrapage salarial. (<a href=\"https:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/CGT-GuideEGAPRO-interactif.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">voir guide CGT \u00ab\u00a0gagner l&rsquo;\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Le plafond de m\u00e8re : les in\u00e9galit\u00e9s se creusent avec le nombre d\u2019enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Les in\u00e9galit\u00e9s de temps de travail entre les femmes et les hommes s\u2019accroissent avec l\u2019arriv\u00e9 des enfants (11,9 % contre 9,9 % en moyenne en 2022 dans le priv\u00e9). Elles s&rsquo;accentuent chez les parents d&rsquo;enfants de 3 ans ou moins (23,1 %) et ceux ayant trois enfants ou plus (17,7 %).<\/li>\n\n\n\n<li>De plus, l\u2019\u00e9cart de salaire net en EQTP entre femmes et hommes cro\u00eet avec le nombre d\u2019enfants. En 2022, il est en moyenne de 5,8 % parmi les salari\u00e9s du priv\u00e9 n\u2019ayant pas d\u2019enfant, mais atteint 28,2 % entre les m\u00e8res et les p\u00e8res de trois enfants ou plus.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/3716874\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Selon une \u00e9tude publi\u00e9e de l\u2019INSEE publi\u00e9e en 2019<\/a>, ces diff\u00e9rences proviennent \u00e0 la fois de la baisse de salaire observ\u00e9e apr\u00e8s la naissance mais aussi des carri\u00e8res durablement ralenties des m\u00e8res.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Au final, en combinant les \u00e9carts de temps de travail et de salaire, le revenu global des m\u00e8res est inf\u00e9rieur de 29,9 % \u00e0 celui des p\u00e8res. Cet \u00e9cart atteint m\u00eame 40,9 % pour les parents de trois enfants ou plus.<\/li>\n\n\n\n<li>Alors que 4 enfants sur 10 qui ne peuvent pas \u00eatre accueillis par des professionnel\u00b7les, la CGT revendique un service public de la petite enfance \u00e0 hauteur des besoins, l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant, un cong\u00e9 parental mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et partag\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/actualites\/france\/mobilisation\/petite-enfance-ce-nest-plus-possible-quon-nous-force-maltraiter-des-bebes)%20%20Enfin,%20les%20%C3%A9carts%20inexpliqu%C3%A9s\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">voir plus de propositions CGT sur la petite enfance<\/a>) .<\/li>\n\n\n\n<li>Des \u00e9carts inexpliqu\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Pour le m\u00eame emploi exerc\u00e9 dans le m\u00eame \u00e9tablissement, l\u2019\u00e9cart de salaire net en \u00e9quivalent temps plein se r\u00e9duit \u00e0 3,8 %. Cette estimation, qui repose seulement sur 40 % du secteur priv\u00e9, reste inexpliqu\u00e9e par l\u2019Insee.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale ne tombera pas du ciel, mais elle peut devenir r\u00e9alit\u00e9 !<\/li>\n\n\n\n<li>Ces chiffres officiels prouvent que si les femmes sont moins pay\u00e9es, ce n&rsquo;est pas un hasard. La bonne nouvelle ? Les in\u00e9galit\u00e9s salariales ne sont donc pas une fatalit\u00e9. \u00a0Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, sanctions pour les employeurs discriminants, revalorisation des m\u00e9tiers f\u00e9minins, moyens pour la petite enfance\u2026 Ces conqu\u00eates ne sont pas des utopies, mais un cap politique. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.grevefeministe.fr\/agir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O\u00f9 manifester le 8 mars ?\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>La CGT a pr\u00e9sent\u00e9 ce jeudi 6 mars avant la s\u00e9ance de concertation sur les retraites un ch\u00e8que symbolique de l\u2019ordre de&nbsp;6 milliards d\u2019euros.&nbsp; 6 <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2025\/03\/07\/16426\/\" title=\"C&rsquo;est indispensable d&rsquo;augmenter les salaires des femmes, \u00e7a permettrait de financer l&rsquo;abrogation de la r\u00e9forme des retraites et de revenir \u00e0 62 ans.\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":16430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,31,30],"tags":[],"class_list":["post-16426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu","category-cgt","category-luttes-cgt"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/EGALITE_PRO_FEMMES_00.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16426"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16444,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16426\/revisions\/16444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}