{"id":17613,"date":"2026-03-03T16:42:31","date_gmt":"2026-03-03T15:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=17613"},"modified":"2026-03-04T09:11:21","modified_gmt":"2026-03-04T08:11:21","slug":"8-mars-journee-internationale-pour-les-droits-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2026\/03\/03\/8-mars-journee-internationale-pour-les-droits-des-femmes\/","title":{"rendered":"8 MARS – Journ\u00e9e internationale pour les droits des femmes"},"content":{"rendered":"\n

Madame Aurore BERG\u00c9<\/strong>
Ministre charg\u00e9e de l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations<\/em>
Monsieur David AMIEL<\/strong>
Ministre de l\u2019Action et des Comptes publics<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bagnolet, le 2 mars 2026<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019occasion du 8 mars, nos organisations syndicales tiennent \u00e0 vous alerter solennellement. En effet, derri\u00e8re les discours institutionnels sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, les choix budg\u00e9taires et politiques actuels organisent une r\u00e9gression sociale assum\u00e9e, en particulier dans la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

Les politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 touchent fortement les femmes, majoritaires parmi les agent\u00b7es et surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les m\u00e9tiers du soin, de l\u2019\u00e9ducation, du social, de la sant\u00e9, de l\u2019administratif… Deux tiers des agent\u00b7es publics sont des femmes, elles sont particuli\u00e8rement expos\u00e9es aux cons\u00e9quences de cette fragilisation, tant sur leurs conditions de travail que sur leurs charges quotidiennes et leur autonomie financi\u00e8re. Elles sont d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 des carri\u00e8res hach\u00e9es, \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 et \u00e0 des r\u00e9mun\u00e9rations et des pensions inf\u00e9rieures \u00e0 celles des agents. Suppressions de postes, gel salarial, suppression de la garantie du pouvoir d\u2019achat, baisse des moyens allou\u00e9s aux politiques d\u2019action sociale, d\u00e9gradation des conditions de travail fragilisent les agentes comme travailleuses et comme usag\u00e8res des services publics. Ces choix politiques aggravent les in\u00e9galit\u00e9s structurelles d\u00e9j\u00e0 existantes.<\/p>\n\n\n\n

Depuis le 1er mars 2025, la d\u00e9cote de 10 % en cas de cong\u00e9 maladie ordinaire, y compris pour les femmes enceintes, constitue une attaque d\u2019une gravit\u00e9 exceptionnelle. L\u2019adoption r\u00e9cente de la mesure d\u2019allongement du cong\u00e9 pour grossesse pathologique n\u2019y rem\u00e9die pas totalement et laisse sans solution une grande partie des femmes concern\u00e9es. La sant\u00e9 des femmes et la grossesse ne peuvent constituer des sources d\u2019\u00e9conomies budg\u00e9taires. \u00catre enceinte ne devrait jamais \u00eatre un facteur de p\u00e9nalisation ni de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans le m\u00eame temps, des n\u00e9gociations sont en cours sur un nouvel accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Alors que l\u2019un des objectifs affich\u00e9s est d\u2019am\u00e9liorer l\u2019articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, le minist\u00e8re de la fonction publique travaille \u00e0 r\u00e9duire le nombre de jours d\u2019autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA) \u00ab garde enfant malade \u00bb. Cette contradiction est insupportable. Le nouveau cong\u00e9 paternit\u00e9, bien que de plus en plus utilis\u00e9, n\u2019est pas suffisant pour assurer un partage r\u00e9ellement \u00e9quilibr\u00e9 de la parentalit\u00e9. Dans les faits, les femmes continuent d\u2019assumer l\u2019essentiel de la charge parentale. R\u00e9duire leurs droits revient \u00e0 renforcer leur p\u00e9nalisation professionnelle et \u00e0 accentuer les in\u00e9galit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 existantes.<\/p>\n\n\n\n

Cette n\u00e9gociation int\u00e8gre aussi un axe sur la sant\u00e9 des femmes. Il est urgent de cr\u00e9er des droits nouveaux r\u00e9pondant aux exigences de la sant\u00e9 des femmes au travail.<\/p>\n\n\n\n

Nos organisations exigent l\u2019abrogation de la d\u00e9cote de 10 % en cas de CMO pour l\u2019ensemble des agents et agentes et l\u2019abandon du projet de r\u00e9duire le nombre de jours d\u2019ASA pour garde d\u2019enfant malade. Nous exigeons aussi l\u2019abandon de tout jour de carence. Nous r\u00e9it\u00e9rons notre exigence de n\u00e9gociations rigoureuses sur tous les sujets, dans le cadre des accords \u00e9galit\u00e9 professionnelle comme dans les chantiers connexes des agendas sociaux, pour assurer une dimension int\u00e9gr\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la mise en \u0153uvre de mesures volontaristes adoss\u00e9es \u00e0 des moyens. Il est aussi urgent de financer l\u2019action sociale \u00e0 la hauteur des besoins pour permettre \u00e0 l\u2019ensemble des agent\u00b7es de la fonction publique une prise en charge et un accompagnement de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale et l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes impose \u00e0 la France une transposition d\u2019ici juin 2026. Celle-ci devra rendre visibles les in\u00e9galit\u00e9s, refondre en profondeur l\u2019index \u00e9galit\u00e9, renverser la charge de la preuve en cas de discrimination et surtout s\u2019attaquer enfin \u00e0 la racine des in\u00e9galit\u00e9s en revalorisant les m\u00e9tiers les plus f\u00e9minis\u00e9s. Pourtant, les discussions en cours font craindre une port\u00e9e limit\u00e9e de ce texte si les indicateurs sont \u00e9dulcor\u00e9s ou si sont retard\u00e9es les discussions centrales sur la valeur du travail, \u00e9l\u00e9ment identifi\u00e9 aujourd\u2019hui comme la premi\u00e8re cause des in\u00e9galit\u00e9s dans la fonction publique. Les \u00ab doubles seuils \u00bb d\u2019obligation d\u00e9clarative dans les fonctions publiques territoriales et hospitali\u00e8res ne sauraient \u00eatre maintenus. Nous revendiquons une transposition ambitieuse et nous vous demandons de saisir cette occasion historique d\u2019\u00e9radiquer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, de pensions et de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Nos organisations exigent une application effective et contraignante du principe \u00ab \u00e0 travail de valeur \u00e9gale, salaire \u00e9gal \u00bb avec une d\u00e9finition de la valeur du travail fond\u00e9e sur des crit\u00e8res explicites et non sexistes (qualification, exp\u00e9rience, charge physique et mentale, niveau de responsabilit\u00e9s), un seuil de d\u00e9clenchement de l\u2019\u00e9valuation conjointe mieux disant ainsi que des plans d\u2019action dot\u00e9s de moyens, d\u2019objectifs chiffr\u00e9s, de calendriers et d\u2019obligations de r\u00e9sultat.
Enfin, les \u00e9volutions envisag\u00e9es du temps partiel th\u00e9rapeutique ne sauraient amoindrir les droits des agent\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n

Le 8 mars, nous serons nombreuses et nombreux dans les mobilisations pour rappeler une \u00e9vidence politique : sans justice salariale, sans droits effectifs pour la parentalit\u00e9, sans moyens pour les services publics, l\u2019\u00e9galit\u00e9 restera un slogan. Nous vous demandons d\u2019agir concr\u00e8tement pour atteindre ces objectifs.<\/p>\n\n\n\n

Veuillez croire, Madame la ministre, Monsieur le ministre, en notre d\u00e9termination collective.<\/p>\n\n\n\n

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