- \n
- suppressions de classes<\/strong> qui entra\u00eenent une augmentation des effectifs<\/strong> par classe ;<\/li>\n\n\n\n
- r\u00e9duction de l\u2019offre de formation<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n
- chantage aux moyens<\/strong> pour maintenir les groupes de niveau ;<\/li>\n\n\n\n
- asphyxie des vies scolaires<\/strong> par le manque de moyens, ce qui fragilise toujours plus le climat scolaire<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dans le premier degr\u00e9<\/strong>, l\u2019\u00e9laboration des cartes scolaires va s\u2019accompagner de l\u2019annonce de milliers de fermetures de classes<\/strong>, qui seront source de nouvelles d\u00e9gradations des conditions de travail et d\u2019apprentissage<\/strong> dans le primaire. les coupes budg\u00e9taires vont amplifier les difficult\u00e9s li\u00e9es au remplacement<\/strong> ou \u00e0 l\u2019\u00e9cole inclusive<\/strong> sur lesquels les organisations syndicales alertent depuis longtemps.<\/p>\n\n\n\n
Refusant cette politique de d\u00e9gradation des conditions de travail et des r\u00e9mun\u00e9rations des personnels de l\u2019\u00e9ducation et de mise \u00e0 mal des ambitions \u00e9mancipatrices du service public de l\u2019\u00e9ducation, les organisations FSU, Unsa \u00c9ducation, CFDT \u00c9ducation Formation et Recherche publique, CGT \u00c9duc\u2019Action et SUD \u00c9ducation appellent \u00e0 poursuivre les mobilisations en cours et \u00e0 les amplifier, particuli\u00e8rement sur la semaine du 30 mars au 3 avril.<\/strong> Elles appellent \u00e9galement \u00e0 une journ\u00e9e de gr\u00e8ve nationale le 31 mars<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Une autre politique est possible<\/h2>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/austerite-721x1024.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nD\u00e9non\u00e7ant le budget 2026, la CGT porte un autre projet, respectueux des personnels et des usager\u00b7es :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- pour une fonction publique au service du bien commun :<\/strong> financement et cr\u00e9ation de postes statutaires. Rompre avec la politique du chiffre, pour un financement des besoins ;<\/li>\n\n\n\n
- augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations :<\/strong> revalorisation imm\u00e9diate d\u2019a minima<\/em> 10 % de la valeur du point d\u2019indice et indexation automatique sur l\u2019\u00e9volution des prix \u00e0 la consommation ;<\/li>\n\n\n\n
- revalorisation des grilles indiciaires :<\/strong> plus aucun \u00e9chelon en dessous du Smic, un vrai d\u00e9roulement de carri\u00e8re et une reconnaissance des qualifications, en finir avec les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration par les primes et le m\u00e9rite ;<\/li>\n\n\n\n
- baisse du temps de travail et retraite \u00e0 60 ans ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- \u00e9galit\u00e9 salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et revalorisation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ;<\/li>\n\n\n\n
- contre la pr\u00e9carit\u00e9 :<\/strong> un plan de titularisation des contractuel\u00b7les recrut\u00e9\u00b7es sur des emplois permanents et une am\u00e9lioration des droits des non-titulaires ;<\/li>\n\n\n\n
- renforcement du statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires<\/strong> pour garantir leur ind\u00e9pendance et le r\u00f4le d\u00e9mocratique de la fonction publique ;<\/li>\n\n\n\n
- financement des syst\u00e8mes obligatoires et compl\u00e9mentaires de protection sociale.<\/strong> Cela passe par l\u2019abrogation de tout jour de carence et la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 100 % en cas d\u2019arr\u00eats maladie. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Moyens, salaires, conditions de travail\u2026 L\u2019intersyndicale CGT \u00c9duc\u2019Action, FSU, Unsa \u00c9ducation, CFDT \u00c9ducation Formation et Recherche publique et SUD \u00c9ducation appellent \u00e0 une semaine de […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":17697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1024-1280-max.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17689"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17703,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17689\/revisions\/17703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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