Des chiffres qui confirment une d\u00e9gradation des conditions de travail Les donn\u00e9es disponibles sont sans appel. Dans le secteur public, le taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie atteint aujourd\u2019hui 6,1 % des effectifs, avec une dur\u00e9e moyenne d\u2019arr\u00eat d\u2019environ 34 jours. Pr\u00e8s d\u2019un\u00b7e\u00a0agent\u00b7e\u00a0sur trois a connu au moins un arr\u00eat maladie dans l\u2019ann\u00e9e. Dans la fonction publique territoriale, pr\u00e8s d\u2019un\u00b7e\u00a0agent\u00b7e\u00a0sur deux se d\u00e9clare r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9puis\u00e9 et la charge de travail est jug\u00e9e excessive par pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnels. Ces chiffres refl\u00e8tent des situations concr\u00e8tes de p\u00e9nibilit\u00e9, de perte de sens et de pression quotidienne subie par les\u00a0agent\u00b7es. \u00c0 cela s\u2019ajoutent les risques psychosociaux qui se g\u00e9n\u00e9ralisent. Selon les enqu\u00eates Dares (Conditions de travail RPS) :\u00a027 % des\u00a0salari\u00e9\u00b7es\u00a0d\u00e9clarent devoir\u00a0cacher leurs \u00e9motions au travail ; 45 % ressentent une pression forte li\u00e9e au rythme de travail\u00a0; \u00a030\u00a0% disent avoir subi des comportements hostiles dans leur environnement professionnel. Autrement dit, le travail rend malade lorsqu\u2019il est organis\u00e9 sous la contrainte budg\u00e9taire et manag\u00e9riale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Les actions dissuasives sont insuffisantes, les contr\u00f4les trop faiblement r\u00e9alis\u00e9s. <\/h4>\n\n\n\n
Apr\u00e8s avoir organis\u00e9 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins du travail, d\u2019inspecteur\u00b7ices du travail et de contr\u00f4leur\u00b7ses de la S\u00e9curit\u00e9 sociale dans les caisses r\u00e9gionales, il est temps de r\u00e9investir dans ces emplois n\u00e9cessaires \u00e0 la pr\u00e9vention et au contr\u00f4le des risques au travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Renforcer le pouvoir d\u2019agir des salari\u00e9\u00b7es<\/p>\n\n\n\n Les instances d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et aux conditions de travail, notamment les formations sp\u00e9cialis\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, doivent devenir de v\u00e9ritables lieux d\u2019analyse du travail r\u00e9el et de construction de r\u00e9ponses collectives. Il ne s\u2019agit pas seulement de constater les d\u00e9g\u00e2ts mais de transformer l\u2019organisation du travail pour prot\u00e9ger les\u00a0agent\u00b7es. La sant\u00e9 au travail est un terrain central de l\u2019action\u00a0syndicale : enqu\u00eates, droits d\u2019alerte, expertises, mobilisation des collectifs de travail.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Les gouvernements de Macron ont drastiquement limit\u00e9 l\u2019intervention des repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel, et les CHSCT ont totalement disparu depuis 2020 tous secteurs confondus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La CGT consid\u00e8re que cette situation participe \u00e0 l\u2019aggravation des conditions de travail<\/strong> et au recul en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n\n\n\n Le pouvoir d\u2019agir des salari\u00e9\u00b7es et de leurs repr\u00e9sentant\u00b7es doit \u00eatre renforc\u00e9. En particulier,\u00a0les CHSCT, institutions indispensables \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels<\/strong>, doivent \u00eatre remis en place, avec des pr\u00e9rogatives nouvelles, et \u00eatre accessibles \u00e0 tou\u00b7tes les travailleur\u00b7ses\u2009!<\/p>\n\n\n\n La journ\u00e9e internationale de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail <\/strong>est l\u2019occasion de visibiliser les morts et blessures au travail \u00e9vitables. <\/p>\n\n\n\n R\u00e9duction des effectifs, r\u00e9organisations permanentes, intensification du travail : les politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 men\u00e9es depuis des ann\u00e9es engendrent \u00e9puisement professionnel et perte de sens du travail. […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":17801,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/santesecuritetravail-copie.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17791"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17794,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17791\/revisions\/17794"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Tou\u00b7tes mobilis\u00e9\u00b7es le 28 avril !<\/h3>\n\n\n\n
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