{"id":17916,"date":"2026-05-20T16:01:39","date_gmt":"2026-05-20T15:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=17916"},"modified":"2026-05-21T05:53:42","modified_gmt":"2026-05-21T04:53:42","slug":"le-gouvernement-organise-la-smicardisation-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2026\/05\/20\/le-gouvernement-organise-la-smicardisation-de-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"\u00a0le gouvernement organise la smicardisation de la Fonction publique."},"content":{"rendered":"\n

Le 13 mai 2026, l\u2019INSEE a annonc\u00e9 un taux d\u2019inflation \u00e0 2,2\u202f% sur un an. Le refus du gouvernement de revaloriser d\u2019autant le point d\u2019indice sonne le glas du mod\u00e8le salarial de la Fonction publique.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La revalorisation automatique du SMIC \u00e0 1 867,02\u202f\u20ac au 1er\u202fjuin 2026 (+\u202f2,41\u202f%), annonc\u00e9e le jour m\u00eame par le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou, sans le moindre \u00ab\u00a0\u202fcoup de pouce\u202f\u00a0\u00bb et surtout sans revalorisation du point d\u2019indice, pourrait pr\u00e9cipiter plus de 700 000 agent\u2022espublic\u2022ques sous le salaire minimum interprofessionnel. Soit un doublement en six mois du nombre d\u2019agent\u2022espublic\u2022ques dont la grille indiciaire est rattrap\u00e9e par le SMIC.<\/p>\n\n\n\n

Ce n\u2019est pas un accident statistique. C\u2019est le r\u00e9sultat assum\u00e9 d\u2019un choix politique celui de trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives de gel du point d\u2019indice<\/strong>, le refus du gouvernement d\u2019ouvrir une v\u00e9ritable n\u00e9gociation salariale int\u00e9grant la refonte des grilles indiciaires, le m\u00e9pris affich\u00e9 pour les organisations syndicales auxquelles ne sont propos\u00e9es que de simples r\u00e9unions de travail qui ne d\u00e9bouchent sur rien. La sph\u00e8re gouvernementale ne se contente plus de laisser d\u00e9river les salaires : elle organise, m\u00e9thodiquement, l\u2019alignement de la Fonction publique sur le SMIC.<\/p>\n\n\n\n

Un effondrement statutaire sans pr\u00e9c\u00e9dent depuis 1946<\/strong>
La CGT Fonction publique a chiffr\u00e9, indice par indice, ce que le gouvernement refuse de regarder en face. Le constat est accablant :<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

La responsabilit\u00e9 politique est enti\u00e8re<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La situation n\u2019est ni in\u00e9luctable, ni technique, ni budg\u00e9taire. Elle est politique.<\/strong> Le gouvernement dispose de tous les leviers pour r\u00e9tablir la valeur du point d\u2019indice et la coh\u00e9rence statutaire : il a choisi de ne pas s\u2019en servir. Il a choisi le gel pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive. Il a choisi de refuser la n\u00e9gociation salariale. Il a choisi de laisser d\u00e9river des centaines de milliers d\u2019agent\u2022es public\u2022ques sous le seuil l\u00e9gal de r\u00e9mun\u00e9ration, tout en se f\u00e9licitant d\u2019une \u00ab \u202fvalorisation des m\u00e9tiers\u202f \u00bb qui n\u2019existe que dans la communication minist\u00e9rielle.<\/p>\n\n\n\n

Le m\u00e9canisme de l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle, qui aligne les traitements rattrap\u00e9s par le SMIC, n\u2019est pas une solution, d\u2019autant plus qu\u2019elle n\u2019est pas prise en compte dans le calcul des pensions : c\u2019est un aveu d\u2019\u00e9chec.<\/strong> Il d\u00e9voie la logique statutaire en r\u00e9mun\u00e9rant tous les agent\u2022es, d\u00e9butant\u2022es comme ceux ayant 20 ans de carri\u00e8re, au m\u00eame niveau, sans tenir compte de leur grade, de leur qualification ni de leur anciennet\u00e9. C\u2019est l\u2019effacement programm\u00e9 de la grille indiciaire et de la Fonction publique de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

36\u202fmilliards ont pu \u00eatre trouv\u00e9s pour \u00eatre d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la guerre, \u00e0 des armes de destruction massive, qui seront \u00e0 terme d\u00e9truites. Cela participe \u00e0 l\u2019\u00e9conomie parasitaire, alors que l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires profiterait tr\u00e8s largement \u00e0 la consommation des m\u00e9nages et donc \u00e0 l\u2019\u00e9conomie du pays. Tous les \u00e9conomistes s\u2019accordent \u00e0 le dire.<\/p>\n\n\n\n

Les exigences imm\u00e9diates de la CGT Fonction publique<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CGT Fonction publique exige :<\/strong>
1. Une revalorisation imm\u00e9diate de la valeur du point d\u2019indice<\/strong> \u2014 pour rattraper le d\u00e9crochage cumul\u00e9 sur les ann\u00e9es ant\u00e9rieures (perte estim\u00e9e \u00e0 \u221219,5\u202f% en pouvoir d\u2019achat indiciaire depuis 2010 et -13\u202f% depuis 2017) et compenser le choc inflationniste 2026.<\/p>\n\n\n\n

2. L\u2019indexation du point d\u2019indice sur l\u2019inflation<\/strong> \u2014 \u00e0 l\u2019instar du m\u00e9canisme l\u00e9gal qui prot\u00e8ge le SMIC. La Fonction publique ne peut pas \u00eatre la seule r\u00e9mun\u00e9ration non index\u00e9e du pays.<\/p>\n\n\n\n

3. Le rel\u00e8vement indiciaire du minimum de traitement<\/strong> \u2014 et l\u2019abandon du m\u00e9canisme de l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle qui sape la grille indiciaire.<\/p>\n\n\n\n

4. Une refonte structurelle des grilles C et B<\/strong> \u2014 pour r\u00e9tablir une v\u00e9ritable progression de carri\u00e8re, redonner sens au recrutement par concours, et garantir des pensions sup\u00e9rieures au SMIC pour tous les agents.<\/p>\n\n\n\n

5. Une mesure sp\u00e9cifique cat\u00e9gorie A<\/strong> \u2014 pour r\u00e9sorber le d\u00e9crochage cumul\u00e9 2010-2025 (jusqu\u2019\u00e0 902\u202f\u20ac bruts mensuels \u00e9quivalents en pouvoir d\u2019achat indiciaire).<\/p>\n\n\n\n

6. L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong> notamment \u00e0 travers la reconnaissance des qualifications des professions \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n\n\n\n

7. Le r\u00e9tablissement du versement \u00e0 100\u202f% <\/strong>de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e aux agent\u2022espublic\u2022ques qui sont en cong\u00e9 maladie ordinaire et l\u2019abrogation du jour de carence.<\/p>\n\n\n\n

8. L\u2019ouverture imm\u00e9diate d\u2019une n\u00e9gociation salariale <\/strong>et non les r\u00e9unions de travail de fa\u00e7ade ou aucune mesure concr\u00e8te n\u2019est en d\u00e9bat.<\/p>\n\n\n\n

La CGT Fonction publique <\/strong>entend \u0153uvrer, dans l\u2019unit\u00e9 la plus large et avec l\u2019ensemble des personnels, pour imposer les voies et les moyens d\u2019une reconstruction statutaire de la politique salariale dans la Fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

Quand un\u2022e ATSEM avec trente ans de carri\u00e8re touche le m\u00eame salaire qu\u2019un\u2022e agent\u2022e d\u00e9butant\u2022e ; quand un\u2022e aide-soigant\u2022e ou un\u2022e titulaire du concours de secr\u00e9taire administratif est recrut\u00e9\u2022e au SMIC ; quand 100\u202f% des pensions de cat\u00e9gorie C tombent sous le minimum interprofessionnel \u2014 c\u2019est tout le pacte r\u00e9publicain qui est trahi.<\/strong> Le gouvernement nous dit qu\u2019il \u00ab \u202fvalorise les m\u00e9tiers\u202f \u00bb. Nous lui r\u00e9pondons : vous fonctionnarisez au SMIC. Vous transformez la Fonction publique en variable d\u2019ajustement budg\u00e9taire. Vous pr\u00e9parez m\u00e9thodiquement une rupture statutaire que les agent\u2022es ne vous laisseront pas faire.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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