Lecture : 3 min.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Face aux\u00a0consequences\u00a0de la crise\u00a0climatique,\u00a0l\u2019Ugict-CGT,\u00a0l\u2019organisation\u00a0des cadres,\u00a0techniciens\u00a0et\u00a0ing\u00e9nieurs\u00a0de la centrale syndicale,\u00a0appelle\u00a0\u00e0\u00a0repenser\u00a0les modes de production et de\u00a0consommation, et \u00e0 transformer\u00a0d\u00e9mocratiquement\u00a0le travail.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019Ugict repr\u00e9sente les ing\u00e9nieurs, cadres et professions interm\u00e9diaires du priv\u00e9 comme du public. Celles et ceux qui con\u00e7oivent les b\u00e2timents, entretiennent les r\u00e9seaux, font fonctionner les h\u00f4pitaux, les transports, les industries, les laboratoires, les collectivit\u00e9s ou encore les infrastructures num\u00e9riques. Celles et ceux qui \u00e9clairent les d\u00e9cisions par la recherche et l\u2019expertise, mettent en \u0153uvre les politiques publiques, encadrent des \u00e9quipes, assurent la maintenance des installations, organisent les secours et l\u2019assistance aux sinistr\u00e9s, prennent chaque jour des centaines de d\u00e9cisions qui conditionnent la s\u00e9curit\u00e9 des personnes et la continuit\u00e9 des activit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Partout\u00a0en\u00a0France, un constat\u00a0s\u2019impose\u00a0:\u00a0nos\u00a0organisations\u00a0du travail, d\u00e9j\u00e0\u00a0profond\u00e9ment\u00a0marqu\u00e9es\u00a0par des\u00a0d\u00e9cennies\u00a0de politiques\u00a0lib\u00e9rales,\u00a0ont\u00a0\u00e9t\u00e9\u00a0con\u00e7ues\u00a0pour un\u00a0climat\u00a0qui\u00a0n\u2019existe\u00a0plus. Les\u00a0b\u00e2timents\u00a0surchauffent. Les\u00a0\u00e9quipements\u00a0atteignent\u00a0leurs\u00a0limites. Les r\u00e9seaux\u00a0sont\u00a0fragilis\u00e9s.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les t\u00e9moignages que nous recevons illustrent cette r\u00e9alit\u00e9 : absence d\u2019adaptation, services en surchauffe, contestation de droits de retrait, mise en danger\u2026 Une proc\u00e9dure ne rafra\u00eechit pas un b\u00e2timent. Une circulaire ne remplace pas un investissement. Une note de service ne prot\u00e8ge pas un salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Faire tenir un syst\u00e8me qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 <\/p>\n\n\n\n Celles et ceux qui font fonctionner les organisations sont somm\u00e9s de faire tenir un syst\u00e8me qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9. Les ing\u00e9nieurs doivent garantir la s\u00fbret\u00e9 d\u2019installations vieillissantes malgr\u00e9 des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es. Les techniciens doivent maintenir des \u00e9quipements critiques alors que la chaleur alt\u00e8re la vigilance. Les managers doivent prot\u00e9ger leurs \u00e9quipes sans disposer des moyens n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n\n\n La question des conditions de travail est centrale.\u00a0Toutefois\u00a0cette\u00a0situation\u00a0r\u00e9v\u00e8le\u00a0une\u00a0fragilit\u00e9\u00a0beaucoup plus profonde et nous oblige \u00e0\u00a0int\u00e9grer\u00a0pleinement\u00a0les\u00a0enjeux\u00a0climatiques\u00a0dans les choix de production, de management et\u00a0d\u2019investissement.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les t\u00e9moignages que nous recevons illustrent cette r\u00e9alit\u00e9 : absence d\u2019adaptation, services en surchauffe, contestation de droits de retrait, mise en danger\u2026 Une proc\u00e9dure ne rafra\u00eechit pas un b\u00e2timent. Une circulaire ne remplace pas un investissement. Une note de service ne prot\u00e8ge pas un salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Faire\u00a0tenir\u00a0un\u00a0syst\u00e8me\u00a0qui\u00a0n\u2019a\u00a0pas\u00a0\u00e9t\u00e9\u00a0pr\u00e9par\u00e9\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Celles et ceux qui font fonctionner les organisations sont somm\u00e9s de faire tenir un syst\u00e8me qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9. Les ing\u00e9nieurs doivent garantir la s\u00fbret\u00e9 d\u2019installations vieillissantes malgr\u00e9 des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es. Les techniciens doivent maintenir des \u00e9quipements critiques alors que la chaleur alt\u00e8re la vigilance. Les managers doivent prot\u00e9ger leurs \u00e9quipes sans disposer des moyens n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n\n\n La question des conditions de travail est centrale.\u00a0Toutefois\u00a0cette\u00a0situation\u00a0r\u00e9v\u00e8le\u00a0une\u00a0fragilit\u00e9\u00a0beaucoup plus profonde et nous oblige \u00e0\u00a0int\u00e9grer\u00a0pleinement\u00a0les\u00a0enjeux\u00a0climatiques\u00a0dans les choix de production, de management et\u00a0d\u2019investissement.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pourtant, les arbitrages continuent de privil\u00e9gier le court terme. Nous savons mobiliser des milliards d\u2019euros en quelques semaines, mais face \u00e0 un risque climatique pourtant document\u00e9, d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent et appel\u00e9 \u00e0 s\u2019aggraver, les d\u00e9cisions et les investissements indispensables continuent d\u2019\u00eatre diff\u00e9r\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Il devient chaque jour plus \u00e9vident que cette incapacit\u00e9 n\u2019est pas seulement technique : elle est le produit d\u2019un mod\u00e8le \u00e9conomique o\u00f9 la rentabilit\u00e9 imm\u00e9diate prime sur la pr\u00e9vention, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Il est illusoire de pr\u00e9tendre \u00ab r\u00e9armer le pays \u00bb alors m\u00eame que nous montrons notre incapacit\u00e9 \u00e0 faire face aux crises que nous vivons d\u00e9j\u00e0 : canicules, incendies, s\u00e9cheresses ou crises sanitaires. <\/p>\n\n\n\n Cette contradiction est devenue insupportable. <\/p>\n\n\n\n Instaurer un droit de refus et de propositions alternatives <\/p>\n\n\n\n Nous refusons que les professionnels deviennent les fusibles d\u2019une impr\u00e9paration organis\u00e9e. Nous refusons que la responsabilit\u00e9 juridique, professionnelle et parfois p\u00e9nale repose sur des femmes et des hommes qui ne disposent ni des moyens mat\u00e9riels, ni des effectifs, ni des pouvoirs de d\u00e9cision leur permettant de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes et, plus largement, de faire face \u00e0 la multiplication des crises. <\/p>\n\n\n\n C\u2019est\u00a0pourquoi\u00a0nous\u00a0proposons\u00a0d\u2019ouvrir\u00a0un nouveau\u00a0chantier\u00a0d\u00e9mocratique.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les professionnels investis d\u2019une responsabilit\u00e9 doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un v\u00e9ritable droit de refus et de propositions alternatives. Lorsqu\u2019ils estiment que les conditions ne permettent plus de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des personnes, des installations ou de l\u2019environnement, ils doivent pouvoir suspendre une activit\u00e9, exiger des mesures correctives ou refuser d\u2019engager leur responsabilit\u00e9 sans craindre de sanctions. Ce droit ne prot\u00e9gerait pas seulement ces professionnels. Il prot\u00e9gerait les salari\u00e9s, les usagers, les populations et l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. <\/p>\n\n\n\n Mais\u00a0ce\u00a0droit ne\u00a0suffira\u00a0pas\u00a0si\u00a0les\u00a0d\u00e9cisions\u00a0continuent\u00a0d\u2019\u00eatre\u00a0prises\u00a0selon\u00a0les\u00a0m\u00eames\u00a0logiques.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous ne pourrons pas adapter nos organisations au changement climatique sans transformer leur gouvernance. Les crises que nous traversons montrent que les d\u00e9cisions prises uniquement sous l\u2019angle des co\u00fbts conduisent \u00e0 sous-investir dans la pr\u00e9vention, \u00e0 retarder les adaptations indispensables et \u00e0 faire peser les risques sur celles et ceux qui travaillent. <\/p>\n\n\n\n Redonner\u00a0toute\u00a0sa\u00a0place \u00e0\u00a0l\u2019expertise\u00a0du travail\u00a0r\u00e9el\u00a0devient\u00a0une\u00a0n\u00e9cessit\u00e9\u00a0d\u00e9mocratique\u00a0autant\u00a0qu\u2019un\u00a0imp\u00e9ratif\u00a0de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ecouter\u00a0celles\u00a0et\u00a0ceux\u00a0qui font vivre le travail\u00a0r\u00e9el\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n C\u2019est pourquoi il faut renforcer les contre-pouvoirs dans les entreprises comme dans les administrations. Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s doivent retrouver de v\u00e9ritables capacit\u00e9s d\u2019intervention sur les questions de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019organisation du travail. Les professionnels doivent \u00eatre davantage associ\u00e9s aux d\u00e9cisions strat\u00e9giques qui engagent leur responsabilit\u00e9 et celle de la collectivit\u00e9. Cette exigence conduit naturellement \u00e0 r\u00e9tablir des instances sp\u00e9cialis\u00e9es en sant\u00e9 au travail, \u00e0 renforcer les pr\u00e9rogatives des repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 faire une place majoritaire aux administrateurs salari\u00e9s dans les conseils d\u2019administration afin que les choix de long terme puissent enfin primer sur les logiques financi\u00e8res de court ou moyen terme. <\/p>\n\n\n\n Les canicules, la\u00a0s\u00e9cheresse\u00a0et les\u00a0incendies\u00a0r\u00e9v\u00e8lent\u00a0une\u00a0r\u00e9alit\u00e9\u00a0plus profonde.\u00a0R\u00e9pondre\u00a0aux\u00a0d\u00e9fis\u00a0climatiques\u00a0ne sera pas\u00a0seulement\u00a0une\u00a0affaire de technologies\u00a0ou\u00a0d\u2019investissements. Il\u00a0faudra\u00a0revoir\u00a0nos\u00a0modes de production et de\u00a0consommation,\u00a0mais\u00a0aussi\u00a0transformer\u00a0d\u00e9mocratiquement\u00a0le travail. Cela suppose de\u00a0reconna\u00eetre\u00a0enfin\u00a0la\u00a0valeur\u00a0de\u00a0l\u2019expertise\u00a0de\u00a0celles\u00a0et\u00a0ceux\u00a0qui font vivre le travail\u00a0r\u00e9el\u00a0et de\u00a0leur\u00a0donner les moyens\u00a0d\u2019intervenir.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Parce qu\u2019aujourd\u2019hui, le v\u00e9ritable danger n\u2019est plus de ne pas savoir. Le v\u00e9ritable danger est de continuer \u00e0 ne pas \u00e9couter et \u00e0 ne pas agir. <\/p>\n\n\n\n BIO EXPRESS R\u00e9pondre \u00e0 l\u2019enqu\u00eate Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Tribune Caroline Blanchot\u00a0 Secr\u00e9taire\u00a0g\u00e9n\u00e9rale\u00a0de\u00a0l\u2019Ugict-CGT\u00a0Publi\u00e9\u00a0le 30\u00a0juillet\u00a02026\u00a0\u00a0 Lecture : 3 min. Face aux\u00a0consequences\u00a0de la crise\u00a0climatique,\u00a0l\u2019Ugict-CGT,\u00a0l\u2019organisation\u00a0des cadres,\u00a0techniciens\u00a0et\u00a0ing\u00e9nieurs\u00a0de la centrale syndicale,\u00a0appelle\u00a0\u00e0\u00a0repenser\u00a0les modes de production et de\u00a0consommation, et \u00e0 transformer\u00a0d\u00e9mocratiquement\u00a0le travail.\u00a0 […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":18483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CHANGEMENT_AdobeStock_454062218.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18474"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18481,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18474\/revisions\/18481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Caroline Blanchot est secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Union g\u00e9n\u00e9rale des Ing\u00e9nieurs, Cadres et Techniciens (Ugict) de la CGT. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/comment-travaillez-vous-fortes-chaleurs.png\")
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