{"id":193,"date":"2016-04-12T14:59:58","date_gmt":"2016-04-12T13:59:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=193"},"modified":"2016-05-07T07:57:14","modified_gmt":"2016-05-07T06:57:14","slug":"navigation-a-courte-vue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2016\/04\/12\/navigation-a-courte-vue\/","title":{"rendered":"Navigation \u00e0 ( courte ) vue"},"content":{"rendered":"

Compte rendu sur la 1\u00e8re<\/sup> r\u00e9union de dialogue social du 05 avril 2016.<\/u><\/strong><\/p>\n

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Le 05 avril 2016 \u00e0 14h00 sur le site de Dijon s\u2019est tenue la 1\u00e8re<\/sup> r\u00e9union de dialogue social initi\u00e9e par Mme Chatel accompagn\u00e9e de 8 repr\u00e9sentants de l\u2019administration r\u00e9gionale.<\/p>\n

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\"valerie_chatel\"<\/p>\n

Nota\u00a0:<\/u>\u00a0 Aucun \u00e9lu ne participe.<\/em><\/strong><\/p>\n

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Etaient pr\u00e9sents pour vous\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0 3 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s\u00a0CGT<\/u> :\u00a0\u00a0 Agn\u00e8s LEGRAND<\/em> – Dijon\u00a0; Pascal DEBRABANT<\/em> \u2013 Dijon\u00a0; Philippe DENIS<\/em> \u2013 Besan\u00e7on.<\/strong><\/p>\n

Proposition est faite par Mme Chatel<\/em><\/strong> de partir sur l\u2019organisation 5 p\u00f4les avec 5 DGA r\u00e9f\u00e9rents contre 8 actuellement. La proposition de la CGT de retenir un m\u00eame nombre de DGA que de DGA adjoints avec r\u00e9partition pour maintien de la structure administrative \u00e9galement r\u00e9partie<\/u> sur les 2 sites est entendue par Mme Chatel\u2026la CGT sera-t-elle \u00e9cout\u00e9e\u00a0?<\/p>\n

Les 5 P\u00f4les\u00a0(non fig\u00e9s aujourd\u2019hui)<\/em><\/strong>\u00a0: – Ressources et moyens \u2013 coh\u00e9sion territoriale \u2013 Economie, emploi, formation \u2013 Education, culture, vie associative \u2013 Strat\u00e9gie et prospective, contrat de plan, fonds europ\u00e9ens. Le tout avec des relations \u00ab\u00a0transversales\u00a0\u00bb entre les diff\u00e9rents p\u00f4les.<\/p>\n

L\u2019organisation en bi-sites<\/em><\/strong> est confirm\u00e9e comme \u00ab\u00a0plausible\u00a0\u00bb pour l\u2019avenir, la non mobilit\u00e9 forc\u00e9e des agents demeure avec \u00ab\u00a0toute fois\u00a0\u00bb la mise en place de formations et d\u2019accompagnement individuel pour reclassement \u00e9ventuel<\/em> de l\u2019agent \u00ab\u00a0contraint\u00a0\u00bb de changer de \u00ab\u00a0m\u00e9tier\u00a0\u00bb\u00a0en cas de transfert ou perte du<\/em><\/strong> poste actuel<\/em><\/strong> : plus subtil que moi (\u2026)<\/p>\n

De plus les travaux demand\u00e9s aux directions et \u00e0 destination de faire cogiter les<\/em><\/strong> agents\u00a0<\/em><\/strong>sur le\u00a0\u00ab\u00a0remue-m\u00e9ninges\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>\u00a0 orchestr\u00e9s par les RH et dans le cadre de la th\u00e9matique en vogue de \u00ab\u00a0l\u2019accompagnement du changement<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb n\u2019ont franchement pas de quoi nous rassurer.<\/p>\n

Une r\u00e9flexion de fond devra se faire<\/em><\/strong> sur les outils de communications inter-sites tels que\u00a0: la d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents et la visioconf\u00e9rence, le t\u00e9l\u00e9travail (bilan et \u00e9tudes)<\/p>\n

*Pas de perte des jours de cong\u00e9s ( jours de la Pr\u00e9sidente ) d\u00e9j\u00e0 octroy\u00e9s les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes aux agents, par contre notre nouvelle DGS n\u2019est pas favorable \u00e0 la fermeture des locaux\u00a0: – ponts et fin d\u2019ann\u00e9e \u2013<\/p>\n

*La Pr\u00e9sidente signe les arr\u00eat\u00e9s d\u2019avancement de grade, donc \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n

*Question de la CGT<\/em><\/strong>\u00a0concernant les Lyc\u00e9es\u00a0: Le plan Lyc\u00e9es touchant le territoire comtois et vot\u00e9 en 2014 continue dans son application avec reprise en 2017\u2026pas d\u2019autres infos.<\/p>\n

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