{"id":4905,"date":"2019-10-18T11:52:59","date_gmt":"2019-10-18T10:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=4905"},"modified":"2021-04-19T10:10:25","modified_gmt":"2021-04-19T09:10:25","slug":"reunion-de-dialogue-social-du-17-octobre-concernant-les-nouvelles-modalites-et-montant-du-rifseep","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2019\/10\/18\/reunion-de-dialogue-social-du-17-octobre-concernant-les-nouvelles-modalites-et-montant-du-rifseep\/","title":{"rendered":"r\u00e9union de dialogue social du 17 octobre, concernant les nouvelles modalit\u00e9s et montant du RIFSEEP."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Compl\u00e9ment indemnitaire annuel&nbsp;\n(CIA)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Un CIA de base&nbsp;:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Une\nsomme forfaitaire de 300\u20ac brut (versement unique) pour tous les agents du si\u00e8ge\net pour les agents qui seront sortie du cadre d\u2019emploi, pour 2019 et sera vers\u00e9e\nau cours du premier semestre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color\"><strong>Ceci r\u00e9pond \u00e0 la demande d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de justice exprim\u00e9e par la CGT, d\u2019attribuer \u00e0 chaque agent un CIA sans condition.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;Le CIA ACTUEL&nbsp;:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le&nbsp; syst\u00e8me actuel fera&nbsp; l\u2019objet d\u2019une adaptation en fonction de\nplusieurs crit\u00e8res, qui devront \u00eatre valid\u00e9s au CT du 14 novembre, puis en\npl\u00e9ni\u00e8re, sachant que les principes d\u2019attributions restent identiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Une\nnouvelle grille d\u2019\u00e9valuation en remplacement&nbsp;\nde l\u2019actuelle, sera mise en place mais &nbsp;restera tr\u00e8s subjective.<\/p>\n\n\n\n<p>Un crit\u00e8re \u00e9galement inqui\u00e9tant <em> <\/em>pour la CGT, qui prendra en compte \u00ab&nbsp;la performance collective du p\u00f4le et\/ou de la collectivit\u00e9&nbsp;\u00bb&nbsp; sera mis en application&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color\"><strong>Si une alerte\ncons\u00e9quente sur votre mani\u00e8re de servir est valid\u00e9 par la commission\nd\u2019harmonisation, vous ne pourrez percevoir aucun CIA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemnit\u00e9\nforfaitaire de suj\u00e9tion et d\u2019expertise&nbsp;: (IFSE)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Deux\nsocles de base pour l\u2019IFSE&nbsp;: un pour les agents du si\u00e8ge et un pour les\nlyc\u00e9es<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color\"><strong>Pour la\u00a0 CGT nous constatons une fois de plus que nous ne sommes pas tous consid\u00e9r\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/strong> <strong>Ce que nous d\u00e9non\u00e7ons r\u00e9guli\u00e8rement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour\nle si\u00e8ge<strong> uniquement <\/strong>deux blocs\nsuppl\u00e9mentaires viennent compl\u00e9ter le dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p>Un\nbloc concernant l\u2019expertise et exp\u00e9rience professionnelle, vous pourrez&nbsp; tous y pr\u00e9tendre, mais n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficieriez\nuniquement si vous rentrer dans les crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color\"><strong>La CGT\na demand\u00e9 que ce dispositif soit \u00e9largi aux agents des lyc\u00e9es, demande refus\u00e9e\npar l\u2019administration.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un\nautre bloc sp\u00e9cial r\u00e9serv\u00e9 aux encadrants du si\u00e8ge sera mis en place.<\/p>\n\n\n\n<p>Au\nregard des crit\u00e8res propos\u00e9s, nous constatons que la plus grosse augmentation\nprofitera une fois de plus aux fonctions les plus \u00e9lev\u00e9es au sein de notre\ncollectivit\u00e9 (de 2400 \u00e0 5400\u20ac brut annuel qui se rajoutent \u00e0 leur IFSE de base\nde 1105 \u00e0 2210\u20ac brut mensuel).<\/p>\n\n\n\n<p>De\nnouveaux les in\u00e9galit\u00e9s&nbsp; se creusent fortement au sein de notre\ncollectivit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Pour exemple l\u2019IFSE&nbsp; des agents des lyc\u00e9es varie de 330<sup>\u20ac <\/sup>\u00e0\n503 \u20ac brut mensuel, au si\u00e8ge pour&nbsp; les\nm\u00eames cat\u00e9gories l\u2019IFSE&nbsp; varie entre 330<sup>e<\/sup>\net 470\u20ac brut mensuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color\"><strong>&nbsp;La CGT demande une augmentation significative\npour les salaires (traitement + primes)&nbsp;\nles plus bas, ainsi qu\u2019un d\u00e9roulement de carri\u00e8re plus valorisant et\ndigne d\u2019une grande collectivit\u00e9 comme la n\u00f4tre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sortie du Cadre d\u2019emploi<\/strong>&nbsp;: rappel<\/p>\n\n\n\n<p>Avec les\ninformations incompl\u00e8tes que la pr\u00e9sidente vous a transmise via le fascicule\nd\u2019information, la CGT lors de nos r\u00e9unions d\u2019informations, a bien&nbsp; insist\u00e9 sur le fait que vous seul pouviez\nd\u00e9cider de sortir ou pas du cadre d\u2019emploi, mais de bien attendre d\u2019avoir\ntoutes les informations&nbsp; n\u00e9cessaires &nbsp;\u00e0 votre prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aujourd\u2019hui vous avez toutes les informations pour prendre votre d\u00e9cision, sachant que ces propositions devront \u00eatre valid\u00e9 en pl\u00e9ni\u00e8re de novembre, qui aura lieu apr\u00e8s la date butoir de vos r\u00e9ponses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"834\" height=\"481\" src=\"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/agents_rifseep.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4919\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Compl\u00e9ment indemnitaire annuel&nbsp; (CIA) Un CIA de base&nbsp;: Une somme forfaitaire de 300\u20ac brut (versement unique) pour tous les agents du si\u00e8ge et pour les <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2019\/10\/18\/reunion-de-dialogue-social-du-17-octobre-concernant-les-nouvelles-modalites-et-montant-du-rifseep\/\" title=\"r\u00e9union de dialogue social du 17 octobre, concernant les nouvelles modalit\u00e9s et montant du RIFSEEP.\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":4921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ds_17.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4905"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4920,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4905\/revisions\/4920"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}