{"id":4922,"date":"2019-11-09T16:55:18","date_gmt":"2019-11-09T15:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=4922"},"modified":"2021-04-19T10:10:34","modified_gmt":"2021-04-19T09:10:34","slug":"information-suite-cds-du-5-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2019\/11\/09\/information-suite-cds-du-5-novembre\/","title":{"rendered":"Information suite CDS du 5 novembre"},"content":{"rendered":"\n

Une CDS avec deux dossiers tr\u00e8s important, communiqu\u00e9s la vielle au soir\u00a0 par mail, nous remercions le service RH pour leur disponibilit\u00e9, afin de nous permettre de recevoir les documents avant la r\u00e9union.\u00a0 Difficile dans ces conditions d\u2019exercer\u00a0 le droit \u00e0 la d\u00e9connection tant\u00a0 souhait\u00e9 par les \u00e9lu-es de la R\u00e9gion, pour \u00e9viter les heures \u00e9cr\u00eater.<\/p>\n\n\n\n

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Dossier concernant les R\u00e9gime Indemnitaire, la CGT a \u00e9t\u00e9\nentendu sur l\u2019attribution d\u2019un montant de base fixe et \u00e9quitable  pour tous.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le montant  que la\npr\u00e9sidente met en place  pour la CIA de\n300\u20ac annuel pour tous et sans conditions n\u2019est pas suffisant pour permettre aux\nagents un r\u00e9el gain de pouvoir d\u2019achat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concernant\nl\u2019IFSE,  suite \u00e0 la nouvelle proposition\nuniquement pour la majorit\u00e9  des agents\ndu si\u00e8ge, ou les DGS\/ DGA sortent du dispositif, ce qui permet d\u2019\u00e9largir  le socle \u00e0 6 niveaux au lieu de 4, et de revaloriser\nles montants.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour la CGT c\u2019est un petit pas vers plus d\u2019\u00e9quit\u00e9, mais nous\ndemandons \u00e0 \u00e9largir  la proc\u00e9dure pour\nl\u2019ensemble des agents des lyc\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous vous rappelons  que le CIA \nest budg\u00e9tis\u00e9  chaque ann\u00e9e par\nl\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CGT  est oppos\u00e9e aux\nprimes  aux m\u00e9rites, qui est une prime\naux client\u00e9lismes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous ne pouvons ignorer les conditions d\u00e9plorable du niveau\nde vie des agents, qui lors de nos rencontrent r\u00e9clames une augmentation du\npouvoir d\u2019achat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0La CGT revendique depuis plusieurs ann\u00e9es une revalorisation cons\u00e9quente de la valeur du point ainsi que l\u2019int\u00e9gration des primes dans le salaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Deuxi\u00e8me dossier : Pr\u00e9sentation de la grille th\u00e9orique\ndes effectifs lyc\u00e9es.<\/h3>\n\n\n\n

La CGT est intervenue sur les crit\u00e8res qui vont d\u00e9finir le\nnombre de poste par \u00e9tablissements, afin de tenir compte  de la r\u00e9alit\u00e9 du terrain. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos remarques ont  \u00e9t\u00e9 not\u00e9es,\nnous avons un d\u00e9lai de 15 jours pour faire remonter nos propositions  qui pourraient  faire \u00e9voluer la grille de dotation\nfavorablement, avant une nouvelle pr\u00e9sentation en CDS courant d\u00e9cembre. La CGT\na d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9e qu\u2019elle serait tr\u00e8s vigilante sur le mode de  calcul pour ne pas sous-estimer les\nbesoins  r\u00e9els en personnels, et\nveillera  qu\u2019il n\u2019y  est aucun poste de  supprim\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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