Ce CT portait principalement sur l\u2019entretien professionnel et les crit\u00e8res d\u2019avancement et de promotion. Un point sur la nouvelle organisation nous a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 fait.<\/p>\n
Pour ce qui concerne la nouvelle organisation\u00a0:<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n Un \u00e9quilibre devra se faire entre les deux sites, mais on nous annonce d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 qu\u2019il faudra lib\u00e9rer un maximum de postes pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 10%. Ceux-ci seront red\u00e9ploy\u00e9s sur de nouvelles fonctions.<\/p>\n Agents\u00a0: pas\u00a0 d\u2019ouvertures de postes \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale pour ceux qui ne bougent pas.<\/p>\n Encadrants:<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n Octobre\u00a0: ouvertures de postes et d\u00e8s le mois de novembre possibilit\u00e9 de d\u00e9poser votre candidature, pour une nomination au 1er D\u00e9cembre.<\/p>\n De d\u00e9cembre jusqu\u2019en mars 2017\u00a0: positionnement pour les agents<\/p>\n Accueil en Bi site jumel\u00e9, travail sur sites distants<\/p>\n Une nouvelle pr\u00e9sentation aura lieu lors du \u00a0CT le 18 Octobre o\u00f9 nous esp\u00e9rons avoir plus de r\u00e9ponses pour pouvoir rassurer le personnel des deux sites.<\/p>\n La CGT s\u2019inqui\u00e8te de voir des agents en souffrance par manque d\u2019informations sur leur devenir.<\/p>\n Entretien professionnel:<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n Dor\u00e9navant le r\u00e9gime indemnitaire s\u2019appuiera sur l\u2019entretien professionnel avec prime \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable selon la fonction, les suj\u00e9tions, l\u2019expertise et l\u2019engagement professionnel.<\/p>\n La CGT a demand\u00e9 que soit supprim\u00e9e dans l\u2019\u00e9valuation \u00a0la rubrique \u00ab\u00a0Au-del\u00e0 du niveau attendu\u00a0\u00bb. \u00a0La CGT estime que cela ne veut rien dire. Il n\u2019y a pas assez d\u2019explications sur ce que l\u2019on met derri\u00e8re cet intitul\u00e9.<\/p>\n VOTE\u00a0<\/strong>: POUR\u00a0\u00a0 CFDT,\u00a0 ABSTENTION\u00a0\u00a0 FSU\u00a0 –\u00a0 UNSA,\u00a0\u00a0\u00a0 CONTRE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CGT\u00a0 –\u00a0\u00a0 FO<\/strong><\/p>\n Proc\u00e9dure et Crit\u00e8res d\u2019avancement\u00a0:<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n Deux crit\u00e8res sont n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avancement, un li\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien professionnel avec avis \u00a0(70%) et un syst\u00e8me \u00e0 point (30%)<\/p>\n La CGT a demand\u00e9 que la r\u00e9partition des crit\u00e8res soit de 50\/50<\/p>\n La CGT\u00a0 a vot\u00e9 contre en raison de points non clarifi\u00e9s, comme pour la formation qui, souvent, est refus\u00e9e pour les agents des lyc\u00e9es au motif de n\u00e9cessit\u00e9 de service.<\/p>\n VOTE\u00a0<\/strong>: ABSTENTION\u00a0 FSU\u00a0 CFDT UNSA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CONTRE\u00a0: CGT\u00a0 FO<\/strong><\/p>\n Plan Lyc\u00e9e:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n La CGT a rappel\u00e9 qu\u2019elle se positionnait depuis le d\u00e9but contre ce plan lyc\u00e9e, et a demand\u00e9 de ne pas refaire la m\u00eame erreur que pour les lyc\u00e9es Lumi\u00e8re et Beauregard de Luxeuil concernant les agents.<\/p>\n Nous n\u2019avons eu aucune garantie sur le devenir des agents<\/p>\n R\u00e9ponses \u00e0 nos questions:<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n R\u00a0: donnez-nous les cas pr\u00e9cis et nous verrons<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n R\u00a0: en d\u00e9cembre pour les encadrants et mars pour les agents concern\u00e9s<\/span><\/strong><\/p>\n R\u00a0:\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>\n La CGT a re\u00e7u un courrier l\u2019interpellant sur la radiation des retrait\u00e9s du CNAS pour les agents du site de Dijon, or la d\u00e9lib\u00e9ration du 29 avril stipule bien que la collectivit\u00e9 adh\u00e8re au CNAS pour les retrait\u00e9s. Si une nouvelle d\u00e9lib\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 pass\u00e9e, nous la fournir.<\/p>\n R\u00a0: la R\u00e9gion a pris la d\u00e9cision de ne plus cotiser pour les retrait\u00e9s, car la cotisation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus de 100\u20ac et tr\u00e8s peu de retrait\u00e9s en faisaient usage d\u2019une part, et la Franche-Comt\u00e9 ne cotisait pas pour les retrait\u00e9s d\u2019autre part. Aujourd\u2019hui un contrat unique a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avec le CNAS et tous les agents retrait\u00e9s depuis janvier 2014 de la Bourgogne Franche-Comt\u00e9 qui en feront la demande continueront d\u2019avoir des droits.<\/strong><\/span><\/p>\n A l\u2019amicale, ce sont des personnels en CDI de droit priv\u00e9 qui sont embauch\u00e9s. Que vont-elles devenir\u00a0? Quel sera le budget de l\u2019amicale en 2017. Quel sera le budget de l\u2019APCR\u00a0?<\/p>\n R\u00a0: pour l\u2019instant deux budgets seront vot\u00e9s. En ce qui concerne le devenir des agents de Besan\u00e7on la R\u00e9gion regarde ce qu\u2019il est possible de faire.<\/strong><\/span><\/p>\n R\u00a0: Il nous faudra fixer un cadre r\u00e9gional, comme en Bourgogne (ex pas d\u2019utilisation des cuisines par des personnes ext\u00e9rieures)<\/span><\/strong><\/p>\n THOMAS DUMOREY<\/p>\n Nous sommes satisfaits d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 entendus et que notre demande d\u2019interdire aux agents d\u2019intervenir dans le secteur o\u00f9 un probl\u00e8me persiste depuis des mois soit prise en compte. A notre demande \u00e9galement des repr\u00e9sentants du CHSCT seront pr\u00e9sents dans l\u2019\u00e9tablissement le 10 octobre au matin et les agents de l\u2019\u00e9tablissement pourront \u00e9changer avec eux.<\/p>\n Plan Vigipirate<\/p>\n Un plan de formation destin\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des agents concern\u00e9s par la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements sera d\u00e9ploy\u00e9.<\/p>\n La CGT a rappel\u00e9 que ce plan de formation sera difficile \u00e0 mettre en place, nombre d\u2019\u00e9tablissements ayant plusieurs acc\u00e8s sans aucune barri\u00e8re. Le si\u00e8ge site de Besan\u00e7on comporte \u00e9galement plusieurs acc\u00e8s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
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