{"id":8236,"date":"2020-09-27T12:21:39","date_gmt":"2020-09-27T11:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=8236"},"modified":"2021-04-19T10:28:27","modified_gmt":"2021-04-19T09:28:27","slug":"teste-covid-agent-du-siege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2020\/09\/27\/teste-covid-agent-du-siege\/","title":{"rendered":"Test\u00e9 Covid agent du si\u00e8ge"},"content":{"rendered":"\n

Au cours du CHSCT du 29 septembre, des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les mesures prises pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des agents de la collectivit\u00e9 seront pr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Cas de Covid : proc\u00e9dures \u00e0 connaitre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Je suis test\u00e9 positif,ce que je fais imm\u00e9diatement.<\/h3>\n\n\n\n

Je m\u2019isole,
J\u2019informe mon N+1 et la DRH,
J\u2019indique au m\u00e9decin traitant, l\u2019ARS ou la CPAM les personnes ayant \u00e9t\u00e9 en contact direct avec moi.
Situation administrative en attendant ma gu\u00e9rison<\/strong>
Je suis en t\u00e9l\u00e9travail si celui est possible en fonction de mon \u00e9tat de sant\u00e9, mes missions et de mon mat\u00e9riel informatique,
Je suis en arr\u00eat de travail si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible.
Dans Tempora<\/strong>
Si je t\u00e9l\u00e9travaille, je fais une demande d\u2019autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence en indiquant en commentaires : \u00ab T\u00e9l\u00e9travail isolement \u00bb.
Si je suis en arr\u00eat maladie, votre arr\u00eat de travail sera pris en compte une fois re\u00e7u par la DRH.
Justificatif(s) \u00e0 transmettre<\/strong>
L\u2019arr\u00eat de travail s\u2019il y en a un.
A l\u2019issue de ma p\u00e9riode d\u2019isolement<\/strong>
Je retourne au travail apr\u00e8s minimum 7 jours si je n\u2019ai pas eu de sympt\u00f4mes.<\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai des sympt\u00f4mes (toux, fi\u00e8vre,\u2026)<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Ce que je fais imm\u00e9diatement<\/strong>
Je m\u2019isole
J\u2019informe mon N+1 et la DRH
Je me fais tester
Situation administrative en attendant le r\u00e9sultat du test<\/strong>
Je suis en t\u00e9l\u00e9travail si celui est possible en fonction de mon \u00e9tat de sant\u00e9, mes missions et de mon mat\u00e9riel informatique
Je suis en Autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA) si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible
Dans Tempora<\/strong>
Je fais une demande d\u2019autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence en indiquant en commentaires :
\u00ab T\u00e9l\u00e9travail isolement sympt\u00f4mes \u00bb ou \u00ab ASA isolement sympt\u00f4mes \u00bb en fonction de votre situation.
Justificatif(s) \u00e0 transmettre<\/strong>
Aucun
Si le test est positif :<\/strong>
Situation d\u00e9crite plus haut
Si le test est n\u00e9gatif<\/strong>
Si je ne vis pas avec une personne contamin\u00e9e, je retourne au travail
Si je vis avec une personne contamin\u00e9e, je m\u2019isole pendant 7 jours apr\u00e8s le test avant de me faire \u00e0 nouveau tester et de retourner au travail en cas de r\u00e9sultat n\u00e9gatif<\/p>\n\n\n\n

La structure d\u2019accueil de mon enfant est ferm\u00e9e ou refuse de l\u2019accueillir \u00e0 cause du Covid-19 .<\/h3>\n\n\n\n

Conditions<\/strong>
Concerne les enfants de moins de 16 ans et tous les enfants handicap\u00e9s
Structures d\u2019accueil : cr\u00e8ches, assistantes maternelles, \u00e9coles, coll\u00e8ge, institut sp\u00e9cialis\u00e9s
Ce que je fais imm\u00e9diatement<\/strong>
J\u2019informe mon \u00e9tablissement et la DRH
Test<\/strong>
Je fais tester mon enfant si la structure le demande.
Si son test est positif :<\/strong>
Je deviens une personne contact direct. Situation d\u00e9crite en page 4
Situation administrative
Je suis en Autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA). Celles-ci ne s\u2019imputent pas sur le contingent habituel d\u2019autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence pour
garde d\u2019enfants.
Justificatif(s) \u00e0 transmettre<\/strong>
Un justificatif sera demand\u00e9. Il peut \u00eatre diff\u00e9rent en fonction de la situation (justificatif de l\u2019\u00e9tablissement attestant que l\u2019enfant ne peut \u00eatre
accueilli, attestation de l\u2019assurance maladie que l\u2019enfant est consid\u00e9r\u00e9 comme cas contact direct, certificat m\u00e9dical du m\u00e9decin).
Une attestation certifiant que l\u2019employeur du conjoint ne peut b\u00e9n\u00e9ficier de la mesure pour les jours concern\u00e9s (cette mesure ne peut b\u00e9n\u00e9ficier
qu\u2019\u00e0 un des deux parents \u00e0 la fois).

En cas d\u2019ASA suite \u00e0 une maladie hors Covid de votre enfant, la proc\u00e9dure habituelle s\u2019appliquera \u00e0 savoir une demande d\u2019absence avec
justificatif (ASA garde d\u2019enfant).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Proc\u00e9dures selon diff\u00e9rentes situations li\u00e9es au Covid-19 pour les services administratifs

<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Nous appliquerons ce d\u00e9cret \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0octobre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

D\u00e9finition des personnes vuln\u00e9rables
<\/strong>Le d\u00e9cret n\u00b0 2020-1098 du 29 ao\u00fbt 2020 a modifi\u00e9 de fa\u00e7on importante les crit\u00e8res de reconnaissance de ce statut.
Seules les pathologies suivantes seront prises en compte pour \u00eatre reconnu.e vuln\u00e9rable :<\/p>\n\n\n\n