{"id":8660,"date":"2020-11-21T21:51:10","date_gmt":"2020-11-21T20:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=8660"},"modified":"2021-03-24T17:33:40","modified_gmt":"2021-03-24T16:33:40","slug":"chsctctcds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2020\/11\/21\/chsctctcds\/","title":{"rendered":"CHSCT du 17 novembre 2020"},"content":{"rendered":"\n

LES CHSCT NOUS D\u00c9FENDENT – D\u00c9FENDONS LES CHSCT
Non \u00e0 l\u2019application de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 dite de transformation de la fonction publique !<\/h3>\n\n\n\n

D\u00e9claration de principe de la CGT (cliquez sur l’image)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Toutes ces instances se sont tenues en distanciel sur \u00ab\u00a0RAINBOW\u00a0\u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Covid-19 au global.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si\u00e8ge – 12 cas Besan\u00e7on\/ 35 cas Dijon<\/p>\n\n\n\n

Lyc\u00e9es :22 cas dans le Doubs ,20 cas dans la c\u00f4te d\u2019Or ,2 cas dans la Ni\u00e8vre ,3 cas dans le territoire de Belfort,7 cas dans le jura, 12 cas dans l\u2019Yonne,11 cas dans la Haute Sa\u00f4ne,24 cas dans la Sa\u00f4ne et Loire.<\/p>\n\n\n\n

Cluster :Lyc\u00e9e du bois 39\/ Lyc\u00e9e Belin 70<\/p>\n\n\n\n

Agents vuln\u00e9rables<\/strong>: 21 au si\u00e8ge ,115 dans les lyc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Actions mises en place depuis les proc\u00e9dures<\/strong>:<\/a>(cliquez sur le lien)<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuation des risques professionnels au si\u00e8ge -point d’avancement:<\/a>(cliquez sur le lien)<\/p>\n\n\n\n

R\u00e8glement int\u00e9rieur en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rappel r\u00e9glementaire<\/strong> : La mise en place d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur n\u2019est pas une obligation au sein d\u2019une collectivit\u00e9 telle que la r\u00e9gion. En effet, le r\u00e8glement int\u00e9rieur est d\u00e9fini dans la 1\u00e8re partie du Code du travail aux articles L.1321-1<\/a> et suivants. Or, seule la 4\u00e8me partie du Code du Travail est applicable aux collectivit\u00e9s territoriales. Cependant, la r\u00e9gion a souhait\u00e9 se doter d\u2019un code de conduite, pour r\u00e9gir les relations au sein de la collectivit\u00e9. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur a pour but de d\u00e9finir de mani\u00e8re claire et pr\u00e9cise un certain nombre d’obligations r\u00e9ciproques, notamment en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne, de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9, que l\u2019agent, ainsi que les autorit\u00e9s territoriale et fonctionnelle dans les Etablissements Public Locaux d\u2019Enseignement ou \u00e9tablissements assimil\u00e9s doivent respecter dans le cadre du travail.Calendrier :<\/strong>
Ce r\u00e8glement est soumis pour avis au CHSCT du 17 novembre 2020. Puis, il sera pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la s\u00e9ance de l\u2019Assembl\u00e9e Pl\u00e9ni\u00e8re de janvier 2021 pour proc\u00e9der \u00e0 son adoption d\u00e9finitive par d\u00e9lib\u00e9ration.
Une fois adopt\u00e9, le r\u00e8glement int\u00e9rieur a force r\u00e9glementaire dans la collectivit\u00e9.<\/strong>(Avis : Il est propos\u00e9 au CHSCT de valider le r\u00e8glement en sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que le guide de pr\u00e9vention contre le risque alcool.)<\/p>\n\n\n\n

une fois adopt\u00e9 il sera consultable :exemple des points abord\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

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Etude sur les conditions de travail des agents des lyc\u00e9es et du si\u00e8ge:<\/b><\/h3>\n

Plan d’action si\u00e8ge:<\/a><\/p>\n

Plan d’action lyc\u00e9e:<\/a><\/p>\n

Transition \u00e9nerg\u00e9tique :plan de r\u00e9novation thermique des b\u00e2timents administratifs<\/a><\/strong> .(cliquez sur le lien)<\/h3>\n

D\u00e9marche de pr\u00e9vention face au risque d’exposition au radon:<\/strong>(cliquez sur l’image )<\/h3>\n

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