{"id":899,"date":"2016-12-07T15:12:06","date_gmt":"2016-12-07T14:12:06","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=899"},"modified":"2016-12-07T15:43:56","modified_gmt":"2016-12-07T14:43:56","slug":"compte-rendu-dialogue-social-du-5-decembre-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2016\/12\/07\/compte-rendu-dialogue-social-du-5-decembre-2016\/","title":{"rendered":"Compte rendu Dialogue Social du 5 D\u00e9cembre 2016"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong>A l\u2019ordre du jour de ce \u00a0dialogue Social\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Temps de travail des sites administratifs<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La formation<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La politique de recrutement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les documents qui nous ont \u00e9t\u00e9 transmis, nous ont inqui\u00e9t\u00e9 fortement sur l\u2019orientation que voulait prendre le Pr\u00e9sidente de R\u00e9gion, comme toutes les organisations syndicales qui se sont r\u00e9unies en intersyndicale pour \u00e9changer sur notre vision de ces propositions qui \u00e9taient inacceptables en l\u2019\u00e9tat au vu de recul\u00e9es majeures sur le temps de travail.<\/p>\n<ol>\n<li><em>En d\u00e9but de s\u00e9ance toutes les organisations syndicales ont demand\u00e9, si le temps de travail \u00e9tait modifiable et dans quel d\u00e9lai\u00a0?<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Mr Guillou nous confirme que le temps de travail peut \u00eatre discut\u00e9 et voir des amendements propos\u00e9s, avant un passage au CT de <strong>juin 2017<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Les organisations syndicales \u00e9taient \u00e9galement en d\u00e9saccord sur plusieurs points de l\u2019annexe 1\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>La double r\u00e9sidence administrative<\/li>\n<li>La limitation de la prise en charge des frais de d\u00e9placements mensuel<\/li>\n<li>Les missions sur temps personnel etc\u2026\u2026<\/li>\n<li><strong><u>Temps de travail<\/u>\u00a0:\u00a0<\/strong><em>Mr Guillou annonce d\u2019entr\u00e9e la\u00a0 couleur de ce nouveau temps de travail\u00a0:<\/em>\n<ul>\n<li>Les heures seront d\u00e9compt\u00e9es sur un temps de travail effectif, sur la base de 1607 heures, ce qui pour Mr Guillou modifie l\u2019approche pour plus de souplesse dans la gestion pour tous.<\/li>\n<li>Concernant le travail en site distant ce dossier devra passer en CT du 13 d\u00e9cembre 2016<\/li>\n<li>Il faudra \u00e9galement d\u00e9finir les plages horaires des r\u00e9unions<\/li>\n<li>Sur les plages horaires, ne pas mettre un cadre trop contraignant<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>D\u00e9bats\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p><em>Est-ce que les deux jours de cong\u00e9 exceptionnels pour la Bourgogne et les trois jours pour la Franche-Comt\u00e9 (dits de la Pr\u00e9sidente) seront supprim\u00e9s\u00a0?!<\/em><\/p>\n<p>R\u00e9ponse de Mr Guillou\u00a0: je ne peux pas vous r\u00e9pondre, aujourd\u2019hui mais pas n\u00e9cessairement (pour la CGT r\u00e9ponse de Normand)<\/p>\n<p>Voir peut-\u00eatre une compensation sur le\u00a0 R\u00e9gime indemnitaire,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pas tr\u00e8s claire<\/p>\n<p>Voir \u00e9galement des conditions de flexibilit\u00e9<\/p>\n<p><em>La CGT demande\u00a0:<\/em><\/p>\n<p><em>Que les contrats en CDD, soit inclus dans le futur r\u00e8glemen<\/em>t<\/p>\n<p>*R\u00e9ponse, pas possible juridiquement<\/p>\n<p><em>Que soit retir\u00e9 le mot \u00ab\u00a0cons\u00e9cutive \u00bb concernant le temps de pause de 20mn<\/em><\/p>\n<p>*Accord\u00e9<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>FO\u00a0 suivit par tous les organisations, demande que les arr\u00eats de travail suite \u00e0 un accident de service, de trajet ou une maladie professionnelle soient pris en compte dans l\u2019acquisition de droits \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration A.R.T.T.<\/p>\n<p>Nous demandons trois formules de plages horaires au choix de l\u2019agent et non pas les deux seules propositions qui nous sont pr\u00e9sent\u00e9es (7H ou 8H de travail annualis\u00e9es)<\/p>\n<p>Fin\u00a0 des trois avertissements pour oubli de pointage comme cela se faisait en Franche-Comt\u00e9, vous aurez un d\u00e9compte imm\u00e9diat sur une base forfaitaire qu\u2019il faudra d\u00e9finir..\u00a0??!!<\/p>\n<p><em>La CGT, demandait un pointage pour tous y compris les DGS, DGA, et Directeurs, la r\u00e9ponse est\u00a0<\/em>: \u00ab\u00a0NON pas de pointage pour les directeurs\u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Lors d\u2019une formation, si vous ne pouvez pas pointer un forfait\u00a0\u00a0 sera d\u00e9fini, comme par exemple une journ\u00e9e mission.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-911 aligncenter\" src=\"http:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/slide-formation-e1481120999777.jpg\" alt=\"Formation\" width=\"307\" height=\"206\" \/>En bref, tout pointage qui ne pourra \u00eatre fait, sera d\u00e9compt\u00e9 forfaitairement sur une base non d\u00e9finie pour l\u2019instant.Vous ne pourrez justifier d\u2019heures suppl\u00e9mentaires que suite \u00e0 la demande motiv\u00e9e du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.Dans la proposition qui nous est faite, sur le taux de r\u00e9cup\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s et samedi\u00a0: suppression de 1h sur 2, et pour le travail du dimanche perte de 20 mn\u00a0: ce qui est un recul inacceptable sur les conditions de travail\u00a0!<\/li>\n<li><em><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Nous pouvons encore faire des propositions, sur ce temps de travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire remonter vos remarques via notre\u00a0<a href=\"http:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/nous-contactez\/\"> blog ici.<\/a><\/strong><\/span><\/em><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Travail en Site Distant \u00a0 Celui-ci devra passer au CT du 13 d\u00e9cembre pour une mise en place rapidement, de grandes inqui\u00e9tudes pour le personnel qui travaillera en site distant, que se passera-t-il si\u00a0 au bout d\u2019un an le chef de service fait le constat que cela ne convient pas\u00a0?Le constat de ce Dialogue Social, c\u2019est que nos remarques ont \u00e9t\u00e9 entendues, qu\u2019elles seront remont\u00e9es \u00e0 la Pr\u00e9sidente, mais sans aucune garantie de prise en compte\u2026\u00a0???!!!!<span style=\"color: #ff0000;\"><em><strong>La CGT d\u00e9plore qu\u2019aucun \u00e9lu-es ne soit pr\u00e9sent de cette instance, ou nos questions et interrogations pourraient trouver plus rapidement des r\u00e9ponses claires, pour rassurer les agents qui sont aujourd\u2019hui en grande souffrance.<\/strong><\/em><\/span>&nbsp;\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>A l\u2019ordre du jour de ce \u00a0dialogue Social\u00a0: Temps 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