![\"Tableau](\"https:\/\/www.datocms-assets.com\/17507\/1606814822-tableaux-de-bord-rh.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPoint n\u00b01 : <\/strong>(mise \u00e0 jour du tableau des effectifs)<\/p>\n\n\n\n Ce point correspond \u00e0 la fois \u00e0 des cr\u00e9ations de postes jug\u00e9s n\u00e9cessaire, et la transformation de postes suite \u00e0 des avancement\/promotion d’agents.<\/p>\n\n\n\n La CGT a \u00e9mis un avis favorable, puisque cela correspond en partie \u00e0 ses revendications sur la cr\u00e9ation de poste (permettant une meilleur r\u00e9partition de la charge de travail, limitant les RPS) et sur les avancements\/promotions (levier d’une meilleur reconnaissance du travail de chacun).Mais, la CGT a \u00e9mis une grande r\u00e9serve sur les contrats de projets qu’elle consid\u00e8re comme une pr\u00e9carisation rampante des emplois au sein de la collectivit\u00e9, et une atteinte au statut protecteur des agents mais aussi des usagers des services publics.<\/p>\n\n\n\n Point n\u00b02 : <\/strong>r\u00e9organisation de la DRH<\/p>\n\n\n\n La CGT a \u00e9mis un avis favorable en soulignant qu’elle esp\u00e9rait que cette r\u00e9organisation am\u00e9liore les conditions de travail des coll\u00e8gues de la direction, r\u00e9duisant ainsi les risques RPS.<\/p>\n\n\n\n Point n\u00b03 <\/strong>: r\u00e9organisation de la DSI.<\/p>\n\n\n\n La CGT a \u00e9mis un avis favorable consciente des n\u00e9cessit\u00e9s d’avoir au sein de notre collectivit\u00e9, une structure des syst\u00e8mes d’informations en capacit\u00e9 de r\u00e9pondre aux besoins internes des agents, et de faire face aux risques num\u00e9riques ext\u00e9rieurs de plus en plus nombreux.<\/p>\n\n\n\n Point n\u00b04 : <\/strong>plan d’action 202\/2023 \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/ hommes<\/p>\n\n\n\n que dire sinon que la CGT se f\u00e9licite que la R\u00e9gion ait int\u00e9gr\u00e9 dans sa r\u00e9flexion l’association FETE sp\u00e9cialis\u00e9e dans le domaine de l’\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes.<\/p>\n\n\n\n Point n\u00b05 : <\/strong>dispositif de signalement des actes de violences, discrimination, harc\u00e8lement et<\/p>\n\n\n\n agissement sexistes La CGT souhaitait demander l’inscription des ces faits au DUERP, mais n’a pas eu besoin de le faire puisque il est annonc\u00e9, lors de la pr\u00e9sentation, que ces actes seront inscrits au document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels. Ils deviennent donc des risques professionnels. Pour la CGT c’est une avanc\u00e9e importante.<\/p>\n\n\n\n La CGT a demand\u00e9 qu’en lieu et place du Centre de Gestion du Doubs, soit choisi une association sp\u00e9cialis\u00e9e et ayant une certaine exp\u00e9rience de ces sujets.<\/p>\n\n\n\n L’administration a r\u00e9pondu par la n\u00e9gative en argumentant sur le fait que les agents du CDG \u00e9tant sous statut, cela garantissait la neutralit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 du dispositif de signalement.<\/p>\n\n\n\n![\"La](\"https:\/\/www.inside-management.com\/wp-content\/uploads\/systemes-information-.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Index](\"https:\/\/www.sara-antilles-guyane.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/proposition-3-800x500.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"ACCUEIL\"](\"https:\/\/www.fete-egalite.org\/images\/2021\/01\/04\/fete-e1544525582109.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"Recueil](\"https:\/\/88.cdgplus.fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/B_LA_GESTION_DES_CARRIERES\/CELLULE_SIGNALEMENT\/logo_signalement_FULL-300x88.png\"){kind=logo}
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<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"