{"id":9674,"date":"2021-05-31T05:15:38","date_gmt":"2021-05-31T04:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/?p=9674"},"modified":"2021-06-13T18:06:01","modified_gmt":"2021-06-13T17:06:01","slug":"comite-technique-du-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/2021\/05\/31\/comite-technique-du-2\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Technique du 27 Mai 2021"},"content":{"rendered":"\n

ODJ<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Implantation Viotte<\/strong> \u2013 \u00e9tat des lieux de la d\u00e9marche :Fichier pdf (source CR BFC)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sentation du  bilan social de la collectivit\u00e9 2020 qui repr\u00e9sente l\u2019image de la collectivit\u00e9 \u00e0 l\u2019instant T.<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En quelques mots , si vous \u00eates une femme,agente dans un lyc\u00e9e vous fa\u00eetes partie des 81% d\u2019agents d\u2019execution de la fili\u00e8re technique .<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cat\u00e9gorie la plus importante au sein du conseil r\u00e9gional,la cat\u00e9gorie C  :<\/p>\n\n\n\n

La cat\u00e9gorie des agents de la collectivit\u00e9 qui ont les conditions de travail les plus difficiles.<\/p>\n\n\n\n

La cat\u00e9gorie la moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ,mais plus encore depuis le mise en place du PPCR ,vous \u00eates en concurrence entre agent de la m\u00eame cat\u00e9gorie  au sein du m\u00eame \u00e9tablissement .<\/p>\n\n\n\n

Si vous remplissez les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 vous serez dans le ratio des 70% des promouvables ,mais la collectivit\u00e9 a fait le choix de n\u2019accorder la promotion qu’\u00e0 30% .<\/p>\n\n\n\n

La CGT a toujours \u00e9t\u00e9 contre le PPCR et la mise en place du RIFSEEP.Depuis 2017,l’avancement de grade a connu une baisse importante qui a touch\u00e9 plus les femmes que les hommes.(page 56 bilan social 2020)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le P<\/strong>arcours P<\/strong>rofessionnel des C<\/strong>arri\u00e8res et R<\/strong>\u00e9mun\u00e9rations (PPCR) est destin\u00e9 \u00e0 d\u00e9truire le statut des fonctionnaires. L\u2019objectif gouvernemental est d\u2019aligner les carri\u00e8res, les grilles de r\u00e9mun\u00e9rations, les parcours professionnels dans toute la Fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

La mobilit\u00e9 co\u00fbte que co\u00fbte Le \u00ab syst\u00e8me cible\u00bb institue une Fonction publique interminist\u00e9rielle, sous l\u2019autorit\u00e9 du pr\u00e9fet, couvrant les trois versants de la Fonction publique \u2013 \u00c9tat, Territoriale et Hospitali\u00e8re \u2013. L\u2019harmonisation des r\u00e8gles de gestion, des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration, favorise les passerelles entre les trois versants, synonyme de mobilit\u00e9 fonctionnelle et g\u00e9ographique, permettant de red\u00e9ployer les fonctionnaires en fonction des besoins d\u2019un territoire.<\/p>\n\n\n\n

La loi dite de transformation de la Fonction publique entend bien transformer, c\u2019est-\u00e0-dire changer la nature de la Fonction publique territoriale.
Le gouvernement pr\u00e9voit pour la fin d\u2019ann\u00e9e de faire passer une ordonnance portant \u00ab codification \u00bb du statut. Le passage du statut \u00e0 un code, c\u2019est le passage des droits collectifs attach\u00e9s \u00e0 la personne \u00e0 des pseudos droits ren\u00e9gociables attach\u00e9s \u00e0 la collectivit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019administration. La transformation du statut en code c\u2019est la fin du droit \u00e0 la carri\u00e8re, aux avancements,la fin des commissions de r\u00e9forme, la fin de nos instances paritaires, c\u2019est la fin du Conseil sup\u00e9rieur de la Fonction publique territoriale, c\u2019est l\u2019ouverture \u00e0 marche forc\u00e9e \u00e0 la mise en concurrence entre les salari\u00e9s, les contractuels, les fonctionnaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ODJ Implantation Viotte \u2013 \u00e9tat des lieux de la d\u00e9marche :Fichier pdf (source CR BFC) Pr\u00e9sentation du  bilan social de la collectivit\u00e9 2020 qui repr\u00e9sente […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":9702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,21,13,22,23],"tags":[],"class_list":["post-9674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu","category-agent-du-siege","category-agents","category-agents-des-lycees","category-comite-technique-paritaire"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ct_27.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9674"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9709,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9674\/revisions\/9709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgt-bfc.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}