A B et aussi à la Cgt

La page de la crise sanitaire n’est malheureusement pas tournée.
Une crise sociale et économique sans précédent s’y ajoute désormais.
Ce contexte nécessite responsabilité et vigilance.

Salarié·e·s en responsabilité, nous avons serré les dents pour faire face au télétravail « en mode dégradé ». Confronté·e·s à la réorganisation du travail des équipes, nous nous sommes souvent retrouvé·e·s lâché·e·s, seul·e·s, sans moyens pour garantir la santé et faire respecter les protocoles sanitaires avec, parfois, comme unique retour de l’employeur, la remise en cause de nos jours de congés…

Pas question de faire du chantage à l’emploi et d’exiger de celles et ceux qui auraient la «  chance  » d’être en poste, et notamment les cadres et professions intermédiaires d’accepter des sacrifices, sur leurs congés, leurs conditions de travail, voire leur rémunération, notamment via les accords de « performance collective ». Cette stratégie de baisse des droits et des salaires est dangereuse : en fragilisant le pouvoir d’achat, elle alimente la spirale de la récession. Ces sacrifices ne garantissent en rien l’emploi, à l’image de ce qui s’est passé pour les salarié·e·s de Smart en Moselle qui ont accepté de travailler 39 h par semaine payées l’équivalent de 35 h et viennent d’apprendre la fermeture prochaine de leur site. Et comme à l’accoutumée, les dividendes, rachats d’actions, et rémunérations astronomiques des PDG ne sont « étrangement » jamais remis en cause… 

Entre exonérations de cotisations, prise en charge des salaires, prêts garantis, les aides mises en place par le gouvernement dépassent les 500 milliards d’euros. Tout cela, sans conditionnalité ni contrôle ! Combien de fraudes au chômage partiel ? Combien d’entreprises qui continuent à verser des dividendes ? Combien qui licencient tout en bénéficiant d’aides publiques ? 

Au contraire, les aides publiques sont un levier pour exiger la définanciarisation des entreprises, leur imposer de maintenir l’emploi, de rémunérer les qualifications et mettre en place l’égalité salariale femmes-hommes, de répondre au défi environnemental, d’investir dans la recherche et l’innovation !

La crise sanitaire a démontré l’urgence de changer de modèle. Pas question qu’elle soit instrumentalisée pour mettre en place des reculs sociaux ! Pour cela, il faut que soit appliqué immédiatement des mesures concrètes :

Le Tract :ICI

Ce 17 septembre 2020, la CGT appelle à la mobilisation pour un modèle économique et social durable qui garantisse… 

• La santé et la sécurité au travail.
• La reconnaissance des qualifications et des compétences.
• L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
• Le droit d’expression, de refus et d’alternative.
• L’abandon pur et simple des réformes des retraites et de l’assurance chômage, qui ont été pour l’instant suspendues grâce à nos actions !