CDS du 08 avril

POINT COVID.

13 agents supplémentaires ont été testés positifs depuis le dernier point hebdo du vendredi 26 mars 2021.

64 au siège ( + 3) : 24 (+ 1) à Besançon – 39 à Dijon (+ 1) – 1 antenne 58

215 dans les lycées et CREPS (+ 10)

25 : 42 (+ 1) – 39 : 28 – 70 : 18 (+ 3) – 90 : 9

21 : 33 (+ 2) – 58 : 8 (+ 1) – 71 : 57 (+ 3) – 89 : 20

L’Académie de Besançon informe que sur le mois de mars, 453 élèves ont été testés positifs .

(+ 112 en une semaine)

Lycée Pergaud Besancon : 44 élèves – Lycée Paul Emile Victor Champagnole : 46 élèves –

Lycée Friant Poligny : 30 élèves – Lycée Tillion : 20 élèves

Situation dans les lycées:

Lycée Henri Moisand – Longchamp. 1 agent positif et 13 agents cas contact à risque.

Le Préfet de Côte d’Or a décidé une fermeture administrative du lycée les 1er et 2 avril.

Création des fiches de poste des agents des lycées

Mise à jour des fiches de postes et finalisation des travaux (janvier – mars 2022)

La deuxième phase de l’assistance à maîtrise d’ouvrage relative aux fiches de poste des
agents de la collectivité débute. Elle concerne les agents des lycées et du CREPS et elle est
conduite par le cabinet Enéis by KPMG. Sa durée prévisionnelle est d’un an, le livrable final
devant être opérationnel dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) fin
mars 2022. la chronologie ICI

Logement de fonction /NAS et NAS/astreinte technique .

Premier dialogue sur une harmonisation de l’attribution des logements ,on devrait partir vers ce qui avait été acté en Franche Comté et donc la fin de ce qui se passe en Bourgogne .(A suivre )

Une nouvelle version de la page d’accueil de l’intranet va se mettre en place.

faire un essai de ce qui va venir: ICI

Identification des personnes « ressource »

VIOTTE

Implantation des agents régionaux au sein du bâtiment Besançon –

A gauche service de l’état , a droite service de la région .

• Elaboration et présentation d’un diagnostic d’accessibilité du site et d’analyse des
  données de mobilité : fin 2020,
• Consultation des agents concernés afin de comprendre leurs habitudes de
  déplacement actuels et à venir (domicile-travail et professionnels). Elle a pris la forme
  d’un questionnaire en ligne accessible pendant 3 semaines. Cette consultation intégre
  notamment le déploiement renforcé du télétravail : février – mars 2021, 192 agents
  ont répondu à ce sondage, soit un très fort taux de réponse.
• Analyse statistique des résultats de l’enquête et analyse fine des
  contraintes/opportunités puis restitution des résultats aux agents par INDDIGO : avril
  2021,
• Poursuite de la concertation avec les agents au travers de 4 ateliers participatifs (sur
  la base du volontariat) animés par INDDIGO. Ces ateliers devront permettre de faire
  émerger des idées et propositions d’actions visant à enrichir le plan de mobilité
  VIOTTE, par l’expression de chaque agent sur ses attentes et ses interrogations
  quant à ses déplacements futurs : du 26 au 30 avril 2021,
• Finalisation du plan de mobilité VIOTTE sur 3 ans, pour présentation à la validation du
  CHSCT, puis des élus (délibération AP) : mai-juin 2021.
• En savoir un peu plus sur le projet ,cliquez ICI