La recherche de la performance ?
Gestionnaires de la pénurie, les cadres sont les premières victimes du système de
gestion financière des ressources humaines. Les collectifs de travail sont balayés au
profit des logiques individuelles. La compétitivité des territoires génère une mise en
concurrence des cadres qui sont victimes de l’arbitraire accompagnant la rémunération
« au mérite », au détriment de la reconnaissance des fonctions d’expertise et de la
technicité, mais aussi de la neutralité de l’action publique et de la défense de l’intérêt
général.
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