L’UFICT-CGT des Services publics revendique le retour à un taux plein à 60 ans avec un taux de remplacement minimum de 75 % du salaire car la retraite ne doit pas être synonyme de pauvreté mais de vie digne.

Alors qu’au cours du dernier trimestre 2022,les mobilisations pour les salaires, parfois victorieuses se sont succédé, de nombreuses entreprises et administrations, le dernier baromètre UGICT dévoile que 48 % des cadres sont prêt·es à manifester pour défendre leur retraite et 37 %pour gagner des augmentations de salaires.

70 % des Français·es sont pourtant opposé·es au report de l’âge de départ à la retraite à 65 ans.
Pourtant, Élisabeth Borne vient d’annoncer un projet reculant l’âge légal de départ à la retraite
à 64 ans. Il s’accompagne de la suppression des régimes spéciaux de la Fonction publique.

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