DEPUIS septembre 2025, les négociations autour d’un futur accord égalité professionnel Femme/Homme dans la Fonction publique ont démarré. Si l’accord de méthode a engagé des axes nouveaux à aborder, pour l’heure,les négociations ne tiennent pas leurs promesses.
La CGT ne pourra se satisfaire de mesures d’affichages et de communications réduites à des promesses de bonnes intentions, des guides, des formations… sans réelles avancées.
Actuellement, les axes traités par des rencontres d’expert.es et de maigres échanges sur les contributions des organisations syndicales sont : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, l’articulation vie professionnelle, personnelle et familiale, la santé des femmes au travail et le handicap, l’amélioration des parcours professionnels et l’égalité des rémunérations.
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